下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 的百分之三百的工资报酬。”的规定，桃花岛公司应支付给王某的延长工作时间工资计算为：8.62元/小时×131.5小时×150%＋8.62元/小时×73小时× ...

政府有关部门的函件等证据证实其一直处于下岗状态，隆安饮服公司对其并无工作安排。另外，职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力 按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供 ...

军陈述：其为被告股东，2008年8月18日原告由证人负责招聘进入被告公司工作，一直担任采购，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是1,500元。每月10 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...

本案，现已审理终结。 原审法院查明，原告金某某于1980年到郑州市交通运输公司工作。后被告让原告在家待岗，郑州市交通运输公司于2003年并入郑州交通运输集团公司， 人未给被上诉人安排岗位，根据《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条的规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位 ...

给付我21天工资及加班费4650元。 原审第一被告辩称，派遣原告去第二被告单位工作时讲明，每天工资60元，外加15元补助费，合计75元，现已支付完毕。 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％工资报酬；（ ...

规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下， 第９款的，除按有关标准付给甲方违约金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金。＂；第三十四条规定＂甲方违反本合同书第 ...

规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下， 第９款的，除按有关标准付给甲方违约金外，再按合同期每未满一年支付乙方正常工作一个月工资的标准付给甲方违约金。＂；第三十四条规定＂甲方违反本合同书第 ...

对该书证无异议，并认为由于其劳动关系终止时间是2005年5月31日，此前公司的工作安排理应接受；关俏香的陈某属实，但黎某某是其上司，没有必要向其交待 已遗失；该书证与本案无关。 证据九、人事变动通知表一份，拟证明公司规定有正常的解聘手续，黎某某并未办理； 黎某某认为该书证是公司的内部文件，其未签署并不 ...

合同，要求上诉人支付经济补偿金。上诉人以低调处理和需对被上诉人进行审计为由，安排并承诺被上诉人休假3个月后处理。10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除 ，工作待遇与以前相同，被上诉人的工资有所递减的原因系其在8月下旬未正常工作所致，即上诉人关于被上诉人调动岗位后，依何标准计发薪金及薪金报酬下降原因 ...

每日工作时间为8小时的主张不能成立，对梁某某等人关于每日的工作时间为13小时、节假日未安排休息的主张本院予以支持。梁某某和邓某某提出李某甲克扣其二人15 四人每日工作13个小时，节假日未休息，该时间已经超过《中华人民共和国劳动法》规定的正常工作时间，故李某甲应向梁某某等四人支付加班工资。由于梁某某等四 ...