提供劳动条件的主张，本院不予采纳。原告以被告不提供劳动条件辞职而要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院不予支持。 二，被告是否因支付原告加班工资 原告认为：原告担任广州办事处副主任，每天8点30分上班，因做业务下班时间不固定，平均每星期休息日加班8小时。原告的工作内容是联系客户、推销产品、 ...

客户交易查询清单，以及双方签订劳动合同，上海多鲜乐食品销售有限公司上述意见，符合常理，予以采纳。 原审法院认为，李某某因家中有事主动辞职，李某某要求上海多 。上海多鲜乐食品销售有限公司应按约及时给付李某某工资。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资的，应支付克扣或拖欠工资额的25%的补偿金。上海多鲜乐 ...

薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩，只支付了原告固定薪酬总额5％的变动薪酬，被告的行为违反了劳动合同的约定。同时，被告未能按照劳动合同 的《2007年度可变薪酬政策与指标》规定：“在2008年1月1日到4月20日之间辞职离开公司的员工：工作等级二及以上的员工根据直属上司的决定获得0％ ...

该劳动合同中约定的6个月的时间是指合同终止，并没有针对合同解除，原告可以任意解除劳动合同，故原告无需支付被告6个月的替代期工资，原、被告未曾签订 建立了劳动关系，同时根据原、被告签订的劳动合同中关于解雇与辞职的相关约定，成就双方劳动合同提前终止的条件之一是任何一方提前6个月书面通知，原告于2008年8 ...

称，1.被申请人拖欠的基本工资是x元，终审判决认定拖欠x元是错误的。申请人提出辞职的时间并不是解除劳动合同的时间，因被申请人拖欠工资，申请人才提出辞职申请 菲律宾等其他国家的市场开发奖，这之间没有可比性。总之，被答辩人要求答辩人支付国际市场开发奖以及销售提成奖不应得到支持。综上，请求人民法院裁定驳回被 ...

承担。李某某不服起诉。李某某医疗费票据时间均为1997年至2006年5月。 原审法院认为，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。本案李某某与轧花厂签订 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委裁决驳回其请求。李某某的上诉没有事实和法律依据，请求不符合劳动法和相关司法解释的规定，已超过仲裁和诉讼时效，请求 ...

可言，不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人在合纵 申永志、李某乙称已提交辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方劳动 ...

可言，不属于法律保护的商业秘密范围。我们所订立的劳动合同属于格式合同，对所有员工适用。合同中除了抽象的名词外，并没有确定具体的保密范围和内容。我们四人在合纵 申永志、李某乙称已提交辞职申请，合纵公司未予否认。其两人已实际离开公司，工资业已停发，有关双方间的劳动合同法律责任不在本案处理范围内，但双方劳动 ...

，约定劳动期限为一年，但没有派吴某某到广州的总公司，没有与吴某某签订过劳动合同，也没有在2005年7月要求吴某某辞职，是吴某某于2005年8月初 款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 ...

有限公司的员工，原告进入被告公司工作的时间是1999年11月22日，原告与被告于2002年2月1日签订劳动合同，合同期限从2002年2月1日至 向原告出示冒用原告本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的，且没有支付经济补偿金，于是提起仲裁 ...