上有其电话号码其称系职务行为，原告不认可，也印证2008年6-7月的工资单上的日期。被告称招牌收据及调查笔录与本案无关，对其真实性无异议。7. 认可的。12.证人证言，证明剩余货物清单上的印章是应王××的要求加盖的，其他没有盖章的证据是后来交给邓××（略）的。被告质证意见：证人证言证实剩余货物清单原告 ...

签了字。3、原告提供的银行对帐单显示：2008年2月份原告有三笔“工资”收入，2008年5月份和2008年6月份没有“工资”收入，2008年8月“工资 之规定，由被上诉人按照每月1300元标准，向上诉人支付11个月的双倍工资。请求二审法院支持上诉人的上诉请求，撤销原判，依法改判。 被上诉人中国人寿保险 ...

因被告未进一步证明其否认签名的真实性，故对原告的签名真实性予以确认，但对工资单的形式不予确认。 基于上述的证据及原、被告的陈述，本院确认如下事实： 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中 ...

对《员工手册》修改的公告、工会意见及工会证明有异议，认为修改员工手册未经民主程序，没有员工签名，且未在以前的庭审及仲裁中提交，应当是事后仿造的；证据25，原告 利公司提出过三次，均未获同意；证据26，原告无异议，认为工资单中无工龄一项，工资存在差额，差额应在人民币300元以上；证据28，原告无异议，但 ...

因被告未进一步证明其否认签名的真实性，故对原告的签名真实性予以确认，但对工资单的形式不予确认，对被告提供的证据5，本院确认双方存在签订劳动合同的 规定由用人单位负举证责任的情形外，当事人对自己的主张有责任提供证据证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中， ...

之间不是雇佣关系而是工友关系。综上，原审对本案的事实根本没有查清，仅凭假合同和假工资单错误认定事实，导致判决错误，申请人依照《中华人民共和国民事诉讼法》 只是黄某成的管理人员，申请人和被申请人之间不是雇佣关系而是工友关系，但其没有提供任何相关的证据支持其主张，该理由亦不成立。原判认定事实清楚，证据充分 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ，原告认为入职时并无如此约定但没有证据证实，故本院根据工资单显示的加班工资确认被告已经支付了该部分加班工资。对于加班时间，原告同意2007年3 ...

2点，包括吃饭时间共12小时，且晚上没有客人的时候原告是可以休息的。被告已经将每月工资结算清楚，原告签收的工资单上明确写明了这一条。原告实际工作至 个月。被告认为原告的病历是虚构的，就算原告真的生病，也应当请假，并提交病假单。现被告同意双方劳动关系至2009年12月9日解除，请求法院驳回原告其余的诉讼 ...

，工资情况比较清楚，原告月薪为税后9000元。离开公司后，证人和原告都没有领取到提成。被告对两位证人的证词提出异议，认为证人和被告存在利害关系，其 和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。从本案被告提供的由原告签字认可的工资单反映，原告2008年3月至2009年7月月薪为税后2000元，其中2008 ...

提出每月工资暂发为3,000元，到年底统一发放差额，并没有调动王某某工作岗位。而实际上，华暖公司一直未向王某某发放，故华暖公司应补足王某某工资。 。 以上事实，有仲裁裁决书、《劳动合同》、《劳动合同解除通知书》、银行帐单、工资单、年休假证明及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，予以认定。 原审法院 ...