是2300元，次月起2500元/月，解除劳动关系前的月平均工资为2450元。原、被告双方没有签订劳动合同，原告于2008年7月8日辞职。2009 十条规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，一审判决不支持上诉人尹某某主张的因未提前三 ...

：不同意原告的诉讼请求。被告多次要求与原告签订劳动合同，未签订合同的责任在于原告。原告解除合同的理由是错误的，没有法律和事实依据。双方不存在试用期的 调整了被告的工作岗位，被告对岗位调整和薪资减少存在异议，从电话录音中也可以印证被告对此事不满，向公司总经理交涉，而总经理也确认每月工资7,000元。故 ...

责任。张某甲要求外服公司支付2007年11月工资25,000元的请求，按6,705元标准予以支持。2、张某甲与外服公司签订劳动合同时已知道如伟 应由劳动关系所在单位即外服公司承担。但在何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，法律有明确规定。虽然《中华人民共和国 ...

未经领导同意，故双方未签订劳动合同。被告先后从事保安、营销员、动力维修、电脑维护等工作。至2008年3月中旬，原告要求与被告签订书面劳动合同，但被告一直拖 ；2、2008年4月中旬由新华大酒店的人事部曾电话通知被告，原、被告没有签订劳动合同责任在被告。 被告颜某某的质证意见为：原告证据1无异议，证据2 ...

发放及签订；其次，从被告与其他员工签订劳动合同和续订劳动合同的情形来看，被告没有必要拒绝与原告签订或续签劳动合同；再次，被告亦按照被告提供的其认可的劳动 劳动合同的问题严重，如果在被告与其他员工均签订劳动合同的情况下，故意拒绝与原告签订劳动合同，原告完全可以向工会或劳动部门反映，但原告就该问题未进行过 ...

”为由作出商劳仲案字第X号裁决书，撤销了商丘铝厂《关于解除李某某同志劳动合同的决定》，而要求商丘铝厂在裁决书生效后30日内恢复被告李某某的劳动关系 关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，上诉人商丘铝厂可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，但上诉人并没有与被上诉人签订劳动合同。因此，上诉人不 ...

。现已审理终结。 一审法院查明，1996年7月，邱某某进入南岸区邮电局从事邮政投递工作，双方没有签订劳动合同。1997年7月1日，南岸区邮电局与邱某某 关系后，如果重庆邮政劳务有限公司为邱某某办理了失业保险，邱某某则可以持终止劳动合同通知书到单位投保地失业保险经办机构领取生活补助金，但是，由于重庆邮政 ...

法院查明，1991年5月，雷某甲进入南岸区邮电局从事邮政投递工作，双方没有签订劳动合同。2001年重庆市南岸区邮政局黄某垭邮政支局（甲方）与雷某甲（ 保险费，并在与原告终止劳动合同关系时为原告出具了《重庆市失业职工介绍信》，原告凭此介绍信可以到相关部门领取失业保险金，故原告要求被告重庆邮政劳务有限公司 ...

。根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条即“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”之规定，双方签订解除劳动合同协议后，上诉人与被上诉人因经济补偿问题发生 ，双方之间已不存在权利义务关系，故上诉人要求被上诉人立即恢复上诉人与被上诉人签订的无固定期限的劳动合同关系没有法律依据，该上诉理由亦不能成立， ...

范围，双方在签订劳动合同时并未约定，法院对上诉人的此项诉讼不应当作出判决。4、对于上诉人要求我公司支付再就业启动金的诉讼请求，该项诉讼请求同样没有法律规定 不超过十二个月；对《规定》废止后企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，可以不支付生活补助费。”及云劳社[2002]X号文有关“国有企业在规定 ...