，双方签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为 中，华暖公司与王某某对以下事实存有争议： 1、华暖公司陈述，根据双方签订的劳动合同，王某某工资应为3,800元/月，后因王某某在人事部经理岗位上工作一 ...
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同一份，该合同约定试用期工资为840元，试用期满月工资840元，并约定原告每日工作时间为8小时。2008年11月5日，双方重新签订了劳动合同，并约定 没有按时打扫洗手间且经过行政人事部多次要求打扫后仍没有及时的保质保量完成工作，故根据《员工手册》解除了劳动合同。原告对上述事实均予以否认，但被告对其主张 ...
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所有。李某某于2009年3月17日被酒楼骋为收银员。双方口头约定，试用期为3个月，试用期间月工资850元，另加全勤奖50元，转正后工资900 予以确认。 本院认为，雁城大酒楼于2009年3月17日与被上诉人建立劳动关系，但双方没有签订书面劳动合同，虽然期间雁城大酒楼的所有权和经营权进行了变更，但根据《 ...
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1月1日至1994年12月31日（含试用期6个月）。1993年3月1日，李某某调入徐州服装厂，双方未签订劳动合同。自1993年6月起，李某某因 某某自1993年3月调入徐州服装厂后，与该厂之间形成了劳动关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系，原告虽然于1993年6月起因病回家休息，但 ...
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生活费1470元。 原审法院审理认为：张某某、华晖公司虽然没有签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，故本案属劳动合同纠纷，双方争议的焦点：一是华晖公司开除张 两年，其陈述前后矛盾。张某某在华晖公司工作尚未经过试用期，所以华晖公司是不可能与张某某先签订劳动合同的。华晖公司规定员工每月有2至3天的休息日 ...
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双方签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日止的劳动合同。合同约定：试用期从2006年10月份起为六个月，被公司正式录用后，薪资调整为 休假为15天。 审理中，原被告对以下事实存有争议： 1、原告陈述，根据双方签订的劳动合同，被告应为3,800元/月，后因被告在人事部经理岗位上工作一年多 ...
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拖欠。原告每天工作12小时，但包括用餐时间，实际工作最多10小时。被告没有解除劳动合同。 经审理查明，原告于2009年2月14日进入被告单位工作，2009年3月6日双方签订劳动合同，合同约定期限一年，工作岗位为护工，劳动报酬为1,000元每月，工作三个月后参加社会保险，试用期1个月等。原告 ...
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年2月24日，原、被告签订劳动合同，合同约定：本合同生效日期自2009年2月21日至2010年2月3日合同到期，无试用期，转正后工资为1,400元每月 ，本院认为员工手册仅能反映员工手册的制定时间，无法证明被告的入职时间，被告也没有提供其他证据证明其入职时间，故本院确认被告的入职时间为2009年2月2 ...
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某。主要证明事实：2003年7月，齐伟兵、宋某甲等4人与华特公司签订试用期劳动合同，进入公司后，四人经培训均从事业务销售。因齐伟兵、宋某甲等3 宋某甲曾几次为李某丁开车。 3、被上诉人作出的工伤认定决定书。该决定书中没有有关许某某所作证言的内容，以此证明许某某的证言是在被上诉人作出工伤认定决定之后取得 ...
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月23日到原告处工作，因被告在原告处工作时间短，尚处在试用期，被告与原告之间不存在劳动关系，而是雇佣关系。故要求认定原被告之间系雇佣关系，不是劳动 其主张某实，故被告的辩称理由，本院不予采信。由于原被告之间没有签订书面劳动合同，故应认定原被告之间形成了事实劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法 ...
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