的服务期协议是在我国劳动合同法施行之前，故应当适用当时的法律法规的相关规定。根据当时的《上海市劳动合同条例》规定，劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。原、被告签订的服务期协议中明确约定被告给予原告购买某某配套商品房 ...

的当事人承担不利后果。本案中，时某某作为硕大公司人事行政人员，从事招聘、考勤、培训、劳动合同管理等人事和行政工作，且直接向总经理汇报，其理应知道未签书面 。本案中，时某某在硕大公司负责人事工作，相对于普通劳动者，时某某对劳动法律法规应具备更高的认知能力，对未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应承担支付 ...

，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的工资2742元、保险费x．6元及要求原告向被告赔礼道歉。同时原告也 给原告。被告要求原告退还培训期间的培训费用及工资待遇，缺少法律依据，依法不予支持。被告要求原告向其赔礼道歉的请求，不属于劳动法律法规调整的范围，对此 ...

市xx局与xx公司签订的建设工程施工合同中第3条第2项约定，适用法律法规：《经济合同法》，且工程决算付款协议是在《中华人民共和国合同法》实施 xx工程有限公司的名义与被告漯河市xx行政管理局签订的建设工程施工合同及漯河市xx局培训楼结算付款协议第四条均无效。 二、被告漯河市xx行政管理局在本判决生效后 ...

信的证据及当事人的合理陈述，本院确认以下案件事实： 被告镇平县众诚机动车驾驶员培训学校系经镇平县工商行政管理局登记注册成立的合伙企业，2009年春节后，被告为 以收取学费并不经驾驶学习及考试而承诺办理机动车驾驶证的合同关系，因违反法律、行政法规的强制性规定而无效。《中华人民共和国合同法》第五十八条规定 ...

赔偿违约金4528元；4、被告支付欠款利息5430元；5、诉讼费由被告承担。 被告培训中心辩称，被告已经向原告支付了全部加工费用，付款数额及方式均不存在任何 合同》，系双方当事人真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，对双方当事人具有法律约束力。培训中心与美尔公司在依《淮安某尔毛巾 ...

分流手续累计超过30日的，不再发放基本生活费。长沙衡器厂上述制度并不违反相关法律法规规定，符合当时国家相关政策，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 职工缴纳养老、医疗、失业等社会保险费用，组织下岗职工参加职业指导和再就业培训，引导和帮助其实现再就业。 1998年11月27日,长沙衡器厂又制定 ...

代理人：马敏，河南心力律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）濮阳市虹光残疾人职业技术培训中心。住所地：濮阳市X路X号。 负责人：王某某，该中心主任。 委托 光中心于2002年7月25日签订的借款合同是双方真实意思表示，内容不违反法律、法规禁止性规定，合法有效。合同签订后，五甲户信用社依约将借款拨付虹光 ...

代理人阚世宏，河南九都律师事务所律师，特别授权。 申请人洛阳市邙山机动车驾驶员培训学校（以下简称邙山驾校）申请撤销洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案 老城区劳动争议仲裁委员会作出的老劳仲裁字（2008）第X号仲裁裁决适用法律、法规正确，邙山驾校的撤销仲裁申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 ...