原因是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员 派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告虽然是在被告公司成立之初， ...
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是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司； 四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员 派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告一直在被告公司担任财务总监，并 ...
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符合实际，因被告自2007年起已不再经营，中山市某行运输有限公司实际系将原告派遣至其公司在上海的仓库工作，该仓库并非被告经营地，故不同意原告的诉讼请求。 经 10月10日，原告被辞退，并于同日办理了离职手续，用工单位向原告出具了《辞职申请书》及《员工离职交接单》并均加盖了某行物流上海物流中心收货专用章 ...
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责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月12日，张某丁和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书 为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丁 ...
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责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月12日，张某丙和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书 为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张某丙 ...
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及被告嘉丰公司没有如实向劳动行政部门申报工资数额，我的工资是1500余元，该不足部分理应由用工单位补足。我与原告存在事实上的劳动关系，原告作为实际用人单位，依法 均由原告徐工公司向我公司支付，由我公司为派遣员工代缴。该《输出协议书》第八条规定：乙方劳务工在甲方工作期间，如发生工伤事故，由乙方协助甲方《 ...
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X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5 31日期满，但之后邓X仍按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动，故邓X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为 ...
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X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5 31日期满，但之后徐X仍按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动，故徐X与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为 ...
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在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5 月31日期满，但之后韩XX仍按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动，故韩XX与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心 ...
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A在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业公司工作。2008年2月5 31日期满，但之后张A仍按原劳动合同的规定向用工单位XX物业公司提供劳动，故张A与XX劳务中心在劳动合同期满后形成的系事实劳动关系。 XX劳务中心作为 ...
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