乙方的月基础工瓷为680元；乙方薪酬=基础工资+岗位工资+综合补贴；乙方的薪酬随甲方的经济效益上下浮动；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班 680元、津贴及补贴720元，合计1400元；2011年1、2月每月工资各项为基本工资870元、津贴及补贴530元，合计1400元。 被告2009年9 ...

月、11月工资3220元；二、被告支付2008年5月至2010年11月的加班工资x元及50%额外经济补偿金；三、被告支付2008年至2010年年终奖x元； 该证据没有原告的签字确认，对该证据不予认可，工资单上加班工资金额和实际加班时间对不上，基本工资经常浮动，不符合常理； 9.被告申请证人卢某和忻某 ...

但新普公司都没有实际执行。 “1996年至2003年南阳防爆集团新电机公司员工工资发放情况及各年明细表”是2007年上半年赵某戊让按照1998年和2000年的 的时候，南阳开始在国有企业逐步推行工效挂钩工资办法。工效挂钩工资指的是国有企业工人的工资按照企业的效益进行浮动，主要目的在于企业效益好的时候， ...

依据；被告公司与原告没有约定支付年终奖，劳动合同履行期间被告已经足额支付了原告工资，且原告2009年3月份已经离职，故要求驳回原告全部诉讼请求。 被告于都公司 及1月份的承包奖。原告的工资由基本工资960元及承包奖组成，承包奖根据管理费的1%提取，但是管理费每个月都是浮动的。 被告振东分公司辩称，两 ...

1,300元＋餐费；2010年1月起，工资明细载明：工资1,200元＋补贴300元＋绩效工资1,000元（浮动）＋餐费。2009年9月－12月 款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效 ...

1,300元＋餐费；2010年1月起，工资明细载明：工资1,200元＋补贴300元＋绩效工资1,000元（浮动）＋餐费。2009年9月－12月 款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或签订有效 ...

÷21.75×7天），2008年9月至2009年8月期间孙某某的月平均工资为3513.5元[（4435×6＋2592×6）÷12]。扣除大地保险无锡公司已支付给 年1月和2月期间的产假工资，由于孙某某的工资构成中至少有30%为绩效工资，即该部分工资根据其工作情况有所浮动，因此一审法院认定其产假期间 ...

要求原告加班，故不用填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月14日 加付25%额外赔偿金，本院不予支持。被告就工资事宜提交了工资明细，因该证据是被告单方制作，且被告就其中浮动部分金额的真实性未能举证证明，故本院对 ...

下同）。对于改制时岗位、技能工资一次增资过多的，在计发离、退休金时可按我省改制时人均基本工资增量最高额（人均一级浮动转固定的工资额加上20元新 （66+185）×75%=188.25元。为原告马某某加发退休补助费：岗位、技能工资之和的15%，即（66+185）×15%=37.65元。为原告马某某另发5 ...

业绩及劳动者劳动表现而有所浮动。2009年11月13日被告提出解除劳动合同，致公司无法安排被告休假。公司额外发放被告1天的工资，但不代表应当支付 ,000元为基数，已支付被告2008年4月1日至2009年11月加班工资9,771.84元。 原告发出的“关于营业/仓库职员评价制度”通知载明：2009年5 ...