证明身份的证件；……（五）其他劳动者的证言等”，在确认用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，单位承担举证责任的前提是劳动者已经举示了诸如工作证、服务证等双方之间存在 邓XX耳聋眼瞎，受胁迫在派出所某录上签字，但未提供任何证据证明该情况，本院对XXX机械厂的该说法不予采信。综上，本院对罗X从2010年3月 ...

本案属劳动争议纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人 法分社从事安保员工作，并未完成任何存、贷款等业务工作，自然不能核发绩效工资，被告按照与原告签订的《劳动合同书》约定的工资数额向原告支付工资报酬符合 ...

对证明原告月工资800元这一内容不予认可，当时原、被告约定工资为700元/月，原告不符合临时工800元/月的待遇，原告在进入被告处工作时未取得大专文凭，事后 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者 ...

、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、 员工缴纳社会保险属法定义务，其中用人单位应予负担的部分不应以任何理由转嫁到员工身上，而员工个人负担部分单位从其工资中扣除并无不当，故本院确认原告应予 ...

几个人都补了，否则他们视同不再签约。” 庭审中，原告提出其已经按照与被告合同约定的工资标准在2008年8月22日支付了被告相应经济补偿金x元及代通知 原告支付未签劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 ...

公司同意解除劳动合同，即为用人单位与劳动者协商一致，因此，该劳动合同的解除是合法有效的。二、周某某诉请停止侵害，赔偿损失无事实根据和法律依据。我 一份，而且还提交一份给劳动部门备案。原告没有因劳动合同文本是否交付而受到任何损害。 被告信阳银光机械有限责任公司辩称，1、原告请求人民法院依法确认银光公司与 ...

公司的工作人员，而非鼎信物业公司员工，与其公司无任何劳动关系。 经审理查明，自2004年起，原告霍XX被被告新家园公司聘用为会计，月工资1000元 原告交养老金至2008年3月份。被告未给其交纳养老金、医疗保险、失业保险金。 本院认为，根据劳动法律法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当与 ...

7月1日至2007年12月31日，被告应向原告支付生活费，因双方没有约定生活费的标准，故生活费可按内黄某同期城市居民最低生活保障标准计算，因此，自 补偿金x元问题，本案劳动合同是因被告提出并经原告同意而终止的，属于用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定 ...

类型为中期10年，自2005年9月2日起至2015年9月2日止，并约定化电集团安排吕某某到豫通公司汽车驾驶岗位工作。2007年9月1日原告吕 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 2、《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 3、《中华人民 ...

劳动合同关系合法，依法应受法律保护。双方在1998年至2001年所签订的劳动合同书双方所约定的事项，在订立和变更过程中，双方已遵循平等自愿、协商一致的原则， 一致的原则，不得违反法律、法规的规定。劳动部《关于劳动法若干条文的说明》第十七条第十六款规定：用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人 ...