劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动合同，你与我司于2008年1月14日 购车补贴45,000元，电脑补贴6,120元。 原告在被告处工作期间，被告除合同约定工资外，每月还固定发放原告各项补贴合计6,040元。 2008年1月， ...

厂未为常某某参加社会保险，用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，同时，备播管道厂应根据常某某在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，常某某于2004 个月，每月650元，应为5850元。常某某要求备播管道厂支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，不予 ...

厂未为常某某参加社会保险，用人单位应为劳动者参加并缴纳社会保险费用，同时，孔某甲水泥管道厂应根据常某某在单位的工作时间支付解除劳动合同后经济补偿金，常某某 每月650元，应为5850元。常某某要求孔某甲水泥管道厂支付没有书面通知解除劳动合同的一个月工资及不能领取失业金的损失x元，没有法律依据，该院不予 ...

裁员并不包含黄某乙在内，故华润公司的解除理由并不成立。且根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。庭审中，华润公司自认其 导致合同无法履行的情形，故公司有权解除劳动合同。请求二审法院撤销原审判决，依法改判双方的劳动关系解除。 被上诉人黄某乙未作书面答辩，认为原审判决正确，请求驳回 ...

劳动合同，原告只是该集团公司的下属单位，原告无权直接解除被告与集团公司签订的劳动合同，所以原告作出解除劳动合同的决定是越权无效的，违反了相关法律规定，应依法 该证明不能证实已通知被告参加转岗培训，而且相关培训人员也未到庭接受双方当事人质询，对此证据不予质证。对原告证据5中的解除劳动合同的决定有异议， ...

被告在原告单位工作，先后任储蓄员、门岗。在此期间，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但原告给被告先后发放了工资、制作了工牌、胸卡，原、被告双方之间已 12个月，款计5400元，（450元×12个月＝5400元）。（3)用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与龙某某签订书面的劳动合同，但龙某某为其提供了劳务，其也支付了龙某某2005年2月至2005 某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付龙某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金1080元及解除劳动关系 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与杨某某签订书面的劳动合同，但杨某某为其提供了劳务，其也支付了杨某某2005年2月至2005 陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付杨某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金604元及解除劳动关系 ...

厂注销登记的申请。 周某某于1998年9月进入建兴公司工作，双方签订了书面的劳动合同，周某某的月平均工资为979元。其2005年2月至2005年8月 戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付周某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金979元及解除劳动 ...

某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊承包经营后，虽然没有与谢某某签订书面的劳动合同，但谢某某为其提供了劳务，其也支付了谢某某2005年2月至2005 陈某戊作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付谢某某未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金873元及解除劳动关系 ...