元。 本院认为，原被告双方签订的劳动合同合法有效，由于原告低于焦作市最低工资标准支付被告工资且拖欠被告的社会保险费，被告要求与原告解除劳动合同关系符合法律规定， 共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二 ...

国际影视会展酒店管理有限公司处工作，湖南国际影视会展酒店管理有限公司未表示异议并支付了劳动报酬，张某某、湖南国际影视会展酒店管理有限公司双方之间的劳动关系仍然 年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，张某某要求湖南国际 ...

的。第四十六条第（一）项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。第四十七条第一款：“经济补偿金按 十五条之规定，判决如下： 一、原告浚县社会福利医院于本判决生效后十日内支付被告刘某某产假工资3334.5元、正常工资4043.8元； 二、原告浚县社会福利医院于 ...

XX不服上述裁决，在法定期限内诉至原审法院。 另查明:XX公司提交证据证明已支付罗XX加班工资，罗XX未提交有效证据证明其加班具体时间。双方均确认罗 支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会保险费的……劳动者根据以上规定解除与用人单位的劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，罗XX因体质 ...

芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决：一、非终局裁决部分:(1)被申请人支付申请人未签订书面劳动合同期间的双倍工资22100元(2600×8.5);(2)驳回被申请人的 劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （ ...

31492元、约定试用期的赔偿金2400元、不足试用期工资差额840元、解除劳动关系的经济补偿金3600元、失业金损失3444元并承担本案诉讼费用。金旺角公司亦 旺角公司书面申请辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》中用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，也不符合《失业保险条例》规定的可以领取失业 ...

余x年2月-5月差额工资11176元〔（3794元-1000元）×4个月〕、支付原告余x年6月、7月工资7588元（3794元×2）、合计18764元；3、 告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 ...

被告余XX有3天未休的年休假，原告XX公司应按其日工资的300%支付工资报酬1570元（3794元/月÷21.75天/月×3天×300%）。 综上所述，原告XXX 用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条 ...

.75元，一次性工某医疗补助金9541.5元，一次性伤残就业补助金9541.5元，经济赔偿金4770.75元。 二、驳回原告张XX的其他诉讼请求。 如被告未按 共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同， ...

杨某不低于长沙市最低工资标准的差额部分金额49元（1020-971）。杨某提出支付2011年11月29日至2011年12月29日期间的休息日加班工资533元， 足额支付劳动报酬。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二） ...