法律规定，应当予以维持。 一审法院经审理认为：本案争议的焦点：被告桦隆电站是否应支付原告唐某某的违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金，未签订书面劳动合同的双 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应就其合法解除劳动合同承担举证责任。但本案中，桦隆电站无法提供证据证明 ...

劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务”以及职工在取保候审期间，用人单位可以暂缓与其暂停劳动合同的法规的规定。从 。 本院再审认为，关于2001年6月李某某与沈飞公司签订的一年期劳动合同是否违反法律规定的问题，《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当 ...

认为，关于任某是否无故旷工一节事实，在之前已经充分阐述，这里就不再赘述。按照劳动合同法第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济 补偿的责任。双方为何方不愿续签劳动合同发生争议，应由用人单位负举证责任。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动关系的证据，应支付任某劳动合同终止的经济 ...

数额。被申请人为申请人补发工资时，不再扣除个人应承担的养老保险金，收取申请人个人承担的养老保险金也不再退还，申请人请求被申请人补办医疗保险手续，因被申请人也 。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 ...

安排，让其长期在家待岗，违反了关某退伍军人安置方面的法律规定，应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人支付1999年8月至2008年12月期间的工资 手续即可。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关某、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关某应当订立劳动 ...

先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。”故贾某某作为最后用人单位应当承担赔偿责任。（二）原审法院不予支持张印发病至确诊患职业病之日的护理费、 一审诉讼请求。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实相同。 本院认为：关于张印是否在贾某某处工作过及工作时间问题，张某甲、卫某某、张某乙提供的 ...

用人单位实行承包经营，使用劳动者的承包人不具备用人单位资格的，由具备资格的用人单位承担工伤保险责任。因此，秦磊与公交公司之间的劳动关系成立。 原审法院经 点运营的业务管理需要，有别于单纯的劳动关系中的用人管理，不能仅以此来判断劳动者和用人单位之间是否存在劳动关系。至于上诉人关于根据《江苏省实施办法》第 ...

我提前退休，造成我的休息时间比法定休息时间减少5年。用人单位擅自剥夺我的休息权利，应当承担侵权责任。望上级法院撤销原某，支持其诉请。 美乐电子公司 双方的陈述与答辩，合议庭对本案归纳的争议焦点是：章某某从事的电镀化验工作是否属于电镀工工种 本院再审查明，认定章某某从事的电镀化验工作是电镀工工种有下列 ...

单位二十多年，应认定为自动辞职。因被告是用人单位，相关用人的档案应存于被告单位，是否有人事档案，原告在被告单位上班是属什么性质的工人，以及被告是不是 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，基于档案应存于用人单位的被告，应由被告负责举证。如被告不提供在其处 ...

(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，原告与被告并未签订过书面劳动合同，原告自认2004年 证明上诉人与被上诉人之间的关系就是劳动关系，故上诉人应当承担举证不能的法律后果。对于被上诉人是否尚欠上诉人业务提成款的问题，因被上诉人已支付了6000 ...