职工，签有无固定期限劳动合同，已参加工作20多年。自2000年开始，因单位效益不好，一直在家待岗，待岗期间被告按月支付生活费至2006年。2008年10 合同违法没有事实依据。二、《劳动合同法》第39条明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，原告旷工七个月，按照被告公司的 ...

赔偿金1600元没有事实和法律依据，被告已与原告解除劳动合同，将解除劳动合同的通知张贴在了员工通道处并在公司网站上予以公布；被告依据《劳动合同法》 第39条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。劳动法第28条规定了用人单位解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予 ...

，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员陈增华 二○一○年一月十八日 书记员张虹 附：本判决书引用的主要法律条文 《中华人民共和国民劳动法》第三十九条第二款：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。第四十六条：有下列情形之一的， ...

的调整。享受劳动法律法规赋予的权利和义务。职工应当遵守用人单位的规章制度和工作纪律。单位可以依照法律法规的规定对违反纪律的职工给予行政处分，但应当履行必要 。郭××要求临颍县农行为其补办各项社会保险手续、缴纳费用，属于履行劳动合同义务的内容，不予支持。待临颍县农行对郭××重新作出处理决定后，按劳动法的 ...

身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中，信用社 关系不符合劳动关系特征。从1999年以来中国人民银行及信用社有关主管部门相继下发的文件也明确，农村信用社与信用站代办员之间系委托代办业务关系，代办员不是 ...

％支付额外经济补偿金和额外支付一个月工资经济补偿金给我；(四)怡丰公司扣我的劳动手册毫无道理，应承担全部责任，误工工资应按每月700元为计算标准，不同意 的，理由不充分，本院不予采纳。 敬某某严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度，怡丰公司依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项有关过失性辞退 ...

内支付被告闫某2008年年休假工资1,063.50元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九 》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ……； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ……。 审判长李建军 审判员周蓉霞 代理 ...

河南有限公司开封分公司负连带责任。二、中国移动通信集团河南有限公司开封分公司归还于某某的职业资格证书；同时为于某某办理档案和社会保险关系转移手续。三、驳回于某某 的工作地点工作，但于某某不服从用工单位调配，没有按规定的时间去报到，严重违反了用人单位的规章制度，智晟公司依据《劳动合同法》相关规定与于某某 ...

一审法院判决上诉人双倍支付被上诉人赔偿金没有法律依据。首先一审法院在判决书中依据的我国《劳动合同法》施行时间是2008年1月1日，并不具有溯及力， 赔偿金。上诉人单方解除同被上诉人之间的劳动关系，没有提供被上诉人违反用人单位的规章制度的相关证据，也没有经过法定的解除程序，上诉人的解除行为系违法解除双方 ...

》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……某重庆公司主张林某多次在不同场合 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 代理审判员潘渝 二○一二年六月十一日 书记员 ...