主张，认可其于2010年10月10日违法解除了与原告的劳动合同，遂于2010年10月26日提起仲裁申请。因对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼，要求判令被告：1 日、10月4日，原告向被告邮寄信件三封，称自己于2010年9月9日被公司无故辞退，要求被告为其出具书面辞退证明。在10月4日的信件中，原告表示“ ...

某乙与王某某在管理现场。支付凭证，是以申请人苏某丁向祥龙公司打报告，同时祥龙公司主张款项已经全部支付不能成立；第三人苏某丁经质证认为，同意 屿区劳动仲裁委员会申请仲裁。莆田市秀屿区劳动仲裁委员会于2010年5月10日作出裁决，原告不服仲裁裁决，遂诉至本院。 本院认为，第三人祥龙公司作为水管生产企业，将 ...

6月30日兼并工作结束，原朝川矿务局更名为平顶山煤业(集团)公司朝川矿。 庭审结束后，原告提出申请要求与被告进行和解，请求法院先不要下判，但最终因 将原告李某某除名，原告李某某于2007年8月27日才向平顶山劳动仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会也对原告作出了不予受理申诉通知书，原告李某某起诉时已超过 ...

自费垫付了社会保险费x.02元。被告的行为严重侵害了原告作为劳动者的合法权益，原告向卫辉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，卫劳裁字（2008）第X号仲裁 本院认为，原告提供的改组证据的付款人均为“卫辉市比干农业综合服务有限公司”，该公司是否具备法人资格，与被告之间的关系，原告未能提供相关证据予以佐证，原告 ...

的——终止劳动关系。现你已严重违反公司劳动纪律或规章制度，根据劳动合同之相关规定，企业终止与你的劳动关系。原告打在银行卡上的工资为：2007年7月1980元 原告未休带薪年休假。2008年8月6日，原告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲载，要求被告支付：1、工资共计x元，其中包括双倍工资 ...

之日为2004年12月25日，安钢综利公司于2006年6月5日作出原告之伤不符合认定工伤条件的答复后，原告于2008年8月6日向劳动仲裁部门提出工伤认定，已超过一年的工伤认定申请时效，安阳市劳动争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》并无不当。原告请求法院判决被告赔偿各种损失 ...

公司采取了与职员签订保密协议、确定知悉的商业秘密范围、制定数据安全管理制度、由领用人打收条、制作密封档案、对随堂听课人员进行限制等方式，以限制知密范围。在智慧 亦曾与智慧之源公司进行过劳动仲裁，因不属于劳动纠纷，被驳回。智慧之源公司曾以保密协议违约为由，起诉过刘某某，后以证据不足为由申请撤诉。 另查， ...

勇涛。 2007年9月3日，黎某向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求时代环科公司支付加班费、320个封面设计的工作提成、经济补偿金和医药费 ，以及双方当事人的陈述，本院查明如下事实：2007年12月29日，黎某被南昌大学第一附属医院诊断为抑郁症。 本院对原审法院查明的其他事实予以确认。 ...

原岗位工资标准。原告数次与二被告协商无果后，被迫于2008年6月10日向电信就业服务公司申请解除劳动关系，当月13日二被告作出重电就解（ ：原告提出辞职申请系其自愿行为，被告并没有逼迫原告辞职。依照劳动法的规定劳动者主动辞职的，用人单位不应承担经济补偿金。 被告电信就业服务公司辩称：劳动仲裁委员会作出 ...

公司采取了与职员签订保密协议、确定知悉的商业秘密范围、制定数据安全管理制度、由领用人打收条、制作密封档案、对随堂听课人员进行限制等方式，以限制知密范围。在智慧 亦曾与智慧之源公司进行过劳动仲裁，因不属于劳动纠纷，被驳回。智慧之源公司曾以保密协议违约为由，起诉过刘某某，后以证据不足为由申请撤诉。 另查， ...