单位服务10年，从1999年9月至2009年9月，若被告在服务期间自动离职(调动除外)，则液压总公司有权终止双方所签的住房出售合同、收回房屋、产权 “自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的情形。并且，参照劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发〈1994〉X号)的解释，“自动离职 ...

需对《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》部分内容作出修改，其中有“建议离职人员一概不予发放”的条款。该《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案 了《空调分公司03冷冻年度年终奖金核算及发放方案》，由人力资源部建议2003年离职的人员不予发放年终奖金，该补充方案及人力资源部的建议得到了公司营销副 ...

可向社会保险行政部门申请处理。至于诉讼时效问题，原告在1994年11月回厂办理离职手续，并将投保关系转为个人投保未果，此时纠纷已经产生，原告应当知道自己 ，当事人可向社会保险行政部门申请处理。而且，上诉人在1994年11月回厂办理离职手续时，被上诉人已将社保关系交由上诉人本人继续投保，在上诉人到社保局 ...

公司向陈某某发出退工通知单，载明于1994年11月30日以陈某某自动离职而解除劳动关系。 在原审法院审理中，上海市青年科技发展公司表示对陈某某作出 ：(一)撤销上海市青年科技发展公司1994年11月30日对陈某某所作的自动离职决定，恢复双方劳动关系；(二)上海市青年科技发展公司自判决生效后十五日内， ...

未果。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、考某、处罚单、劳动合同书、离职审批交接单、工资表及本案庭审笔录在卷佐证。 本院认为，原、被告之间存在劳动 处工作不足一年，应以一个月的工资标准向原告支付经济补偿金。被告已于原告离职时，以一个月的工资标准已经向原告进行了经济补偿，故对原告要求支付违法解除 ...

能够胜任网管工某，公司调整其工某岗位为一般行政人员，杨某拒不接受，自动离职，故公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工 元素公司主张某某经过考核不能够胜任网管工某，拒不接受公司调整其工某岗位而自动离职，故该公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向法院提交了员工 ...

虹公司实际在燕莎金源店经营。 银某贸易公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件，简某表复印件显示王某2006年6月17日入职该公司，该表有王 王某与海虹公司存在劳动关系。 银某贸易公司提供海虹公司职员简某表复印件及职员离职表复印件，王某认可简某表和辞职申请表上面的字迹是其本人的，但称当时两份 ...

仅说明刘某丁不再负责项目，并未表示要求解除劳动关系，刘某丁于2010年10月离职行为应视为辞职，公司无需支付经济补偿金。但鉴于共立康桥公司未在刘某丁 承担。其上诉理由是：自2010年10月18日之后刘某丁再未到公司上班的离职行为属于辞职，且其申请劳动仲裁要求我公司支付经济补偿金，原审法院却认定我公司未 ...

年畜业规范奖奖励。”根据该内容可知，畜业规范设立目的是为了避免原告在离职后从事竞争性行业而给予原告的一种经济补偿，若原告违反约定从事竞争性行业，则 年9月20日，贵港市X区劳动争议仲裁委员会贵港市X区劳动争议仲裁委员会以原告离职后违反《经营目标责任与奖励协议》的行为，驳回原告的仲裁请求。原告认为贵港市 ...

文件规定和公司一九九四年六月十三日办公室（扩大）讨论，决定从下文之日起作自行离职处理。”1994年7月5日起被告停发了原告朱某的工资。2010年原告朱 知道或者应当知道其权利被侵害之日。被上诉人未存留送达“关于对朱某华自行离职的处分决定”给上诉人的证明材料，因而被上诉人不能提供证据直接证明上诉人收到了 ...