来院，要求被告李某排除工作妨碍、搬出南岸区电信局长生桥分局传达室；本案诉讼费用由被告李某承担。 被告李某辩称，1、原告某某单方面调整被告李某工作岗位 《用工合同》规定，单方面解某双方劳动关系，继而又无理拒绝向被告李某依法支付经济补偿金及10年来节假日的加班工资、公休日和平时超时工作的劳动报酬而造成的 ...

提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《离职单》确认闫春荣在金胤房地产公司任职的时间从2006年5 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...

保险费(具体数额以社会保险经办机构核定为准)；二、国药公司退还赵某丙培训保证金1000元；三、国药公司支付赵某丙经济补偿金4683.25元；四、国药公司为赵某丙 法定时效期间。3、国药公司未给赵某丙缴纳工作期间的社会保险费，故生育费用也应得到支持。4、经济补偿金或者赔偿金为一裁终局事项，原审不得将其 ...

合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04元，以上共计x.48元，并承担本案诉讼费用。 被告联通天水公司辩称：1.原 单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月 ...

责任吗原告在被告未办理工作交接情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。 关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条 2009年4月15日原告出具了《解聘通知书》，要求被告尽快结束工作，办理相关离职交接手续，据此，可以认为原告已经单方作出了解除劳动合同的意思表示,而被告亦工作 ...

，填写了离职审批表，写明离职时间为2009年6月18日。故双方劳动关系终止是因原告自行提出辞职所致，并非被告单方解除，故不同意支付违法解除劳动合同的双倍 主张要求被告赔偿因违法解除而导致的各项损失8万元及为仲裁及诉讼所支出的各项费用的诉请，缺乏依据，被告不予同意。 经审理查明，原、被告于2009年2月 ...

降为每月1200元。6月5日，被告行政副总原凤梅通知原告办理离职手续。被告未支付原告任何补偿。自2006年入职到2009年6月5日，原告一直 新乡银基服饰连锁有限公司注册成立后，原告在该公司从事协助部门经理开展人员招聘和培训工作。2009年2月9日，被告新乡市金田商贸有限公司成立，原告与被告建立了劳动 ...

合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04元，以上共计x.48元，并承担本案诉讼费用。 被告联通天水公司辩称：1.原 单位仍保留劳动关系人员，已领取社会保险人员、公司非在册人员、公司辞退或自动离职人员，均不得采取公司订立劳动合同、劳务派遣等劳动用工形式。2009年9月 ...

还通过电话向原告确认并无限制。2007年3月份，被告对员工培训后量体发放工作服，原告当年12月份离职，由于其配发工作服后服务未满1年，按公司规定应当 义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告常州普灵仕制衣有限公司负担。 ...

被上诉人拒付上诉人延时工资，休息日工资，法定节假日工资也应由被上诉人举证。“自行离职”的说法不存在，上诉人是迫不得已另谋讨薪生活。二、法院判决错误。 涧民二初字第X号民事判决，改判支持仲裁庭裁决的各项费用2454．87元；2、请求改判被上诉人支付上诉人试用期延时工资160.58元、合同期延时工资831 ...