年10月1日起就职于被告深圳物业长沙分公司，至2010年1月28日正式离职，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应得经济补偿金为 的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 ...
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的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 年1月1日之前的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的 ...
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的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 年1月1日之前的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的 ...
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年11月1日起就职于被告深圳物业长沙分公司，至2010年1月28日正式离职，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应得经济补偿金为 的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 ...
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年2月1日起就职于被告深圳物业长沙分公司，至2010年1月28日正式离职，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应得经济补偿金为 的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 ...
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年6月1日起就职于被告深圳物业长沙分公司，至2010年1月28日正式离职，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应得经济补偿金为 的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 ...
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年2月1日起就职于被告深圳物业长沙分公司，至2010年1月28日正式离职，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应得经济补偿金为 的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 ...
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年10月1日起就职于被告深圳物业长沙分公司，至2010年1月28日正式离职，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，原告应得经济补偿金为 的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之 ...
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的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 年1月1日之前的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的 ...
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的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日 年1月1日之前的年休假补助费，本院不予支持。对于2008年1月1日至原告离职之日的年休假天数，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、国务院颁布的 ...
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