律师。 上诉人严某某因与上诉人长沙XX塑胶制品有限公司（以下简称XX塑胶公司）劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（2007）长县民初字第X号民事判决，向 严某某在XX塑胶公司聘用试用一个月后，双方于2005年5月签定《员工聘用合同》。合同约定合同期限自2005年5月1日至2006年4月30日止 ...

各种手续并领取了1个月的经济补偿；⒊被告在与原告2006年7月签定劳动合同以来，已经按照国家政策的规定缴纳了失业保险、养老保险至2008年6 6.渝劳社函[2004]第X号； 7.黔江劳社函[2008]第X号； 8.劳动规章； 9.加班费发放表； 10.工资表及保险费缴纳情况； 11.员工安置情况表。 ...

发放在上诉人统计出被上诉人当月生产量后的次月发放。同日，被上诉人与上诉人签定一份《同业禁止协议》，约定被上诉人必须在上诉人单位工作满三年方可 ；2、判令上诉人不用支付被上诉人所谓拖欠工资的经济补偿金1000元及所谓解除劳动合同的经济补偿金3670元；3、判令被上诉人承担仲裁处理费和案件受理费。 上诉人 ...

车间当工艺员，在此期间冯某某从未主张自己的权利，因而原审法院认定其超过劳动仲裁时效是正确的。第二、冯某某在原审中表述的“2003年底至2004年初多次 “赔偿金”，因万家乐公司从未拖欠克扣冯某某的工资、奖金、也未违反双方签定的劳动合同(前文有表述)，因此不需要支付补偿金、违约金、赔偿金。第二、另依据《 ...

法院提起诉讼。同时查明，2002年3月，原告与被告之间的劳动合同期满后，双方未继续签定合同，原告在被告处工作至2002年4月，被告为原告交纳 ； 二、解除上诉人祝某某与被上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾化工陶瓷厂签订的劳动合同关系； 三、被上诉人广东佛陶集团股份有限公司石湾化工陶瓷厂应于本判决发生 ...

企业劳动人事管理条例》适用的范围为在浙江省境内的中外合资经营企业，对外商独资企业的劳动人事管理，参照执行。 4、浙江省人民代表大会常务委员会关于废止《浙江省自然保护区条例》 时效的主张，不能成立；原、被告签定的劳动合同期限届满后，双方的劳动合同即行终止。原、被告基于劳动合同所产生的权利、义务即行终止， ...

月在我公司良庆电影站从事放映工作”。 2011年12月8日，原告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、确认申请人与被申请人于1972年 劳动关系，本案是否已超过仲裁时效的问题 事实劳动关系是指劳动者与用人单位未签定劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度，接受其 ...

东律师事务所律师。 上诉人商南县双丰机械工程队（以下简称双丰工程队）与被上诉人余某劳动争议纠纷一案，商南县人民法院作出（2011）商民初字第x号民事判决，双丰工程队 年5月始，双丰工程队聘用被上诉人余某为其驾驶装载机至2011年2月，聘用期间未与余某签定劳动合同，余某一直在其指定的场所为其提供劳动， ...

1、上诉人虽然有用工主体资格，但与被上诉人仅仅是劳务关系，并非法律规定的劳动关系，一审法院判决上诉人支付被上诉人社会保险于法无据。2006年至2008年期间，上诉 自2004年3月始，双丰工程队就聘用被上诉人李某为其驾驶装载机至2011年3月，聘用期间未签定劳动合同，李某一直在其指定的场所为其提供劳动 ...

被告单位上班，从事大巴售票服务员工作，并与被告单位签定劳动合同。合同期满后于2009年9月30日续签劳动合同到2012年9月30日。原告在工作期间， 第四十八条向人民法院起诉某，用人单位依调解仲裁法第四十九条向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院不予受理，已经受理 ...