上述证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告刘X于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年 证据： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子 ...
//www.110.com/panli/panli_19061882.html-了解详情
证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告李XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年 证据： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子 ...
//www.110.com/panli/panli_19054824.html-了解详情
证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告严XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年 证据： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子 ...
//www.110.com/panli/panli_19050088.html-了解详情
证据及双方当事人的陈述，本院确认如下事实： 原告周XX于2006年2月5日进入被告上海XX有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年 证据： 1、应急方案纪要讨论汇总及表决情况，证明参加应急方案讨论的人有6人，但只有4人签字，当时公司总经理也没有签字，应急方案并没有经过领导班子 ...
//www.110.com/panli/panli_19043560.html-了解详情
将解除劳动合同，并明确自原告收到本通知30天后正式解除双方的劳动合同，要求原告在30天内办理工作移交，承诺在原告将工作信息及财物交接清楚后支付2009年9、10 并在该电子邮件中表述“为了结这个案子，作为交换，我写了一份信给徐汇枫林工商所，信中提到在这一冲突事件中，没有发现假泵。解释如下：1、我想解决 ...
//www.110.com/panli/panli_18605678.html-了解详情
的“关于刘某某同志办‘洛阳市金属门窗厂\'有关问题合同书”系经济承包协议合同书，并非个人与其所在单位签订的劳动合同。商检局在生活服务中心与刘某某尚未办理商调表的 ”2、在一审中刘某某向法庭提交了“洛阳市职工调动商调登记表”一份，该表上刘某某的现工作单位栏写明“商检局”，拟调入单位是洛阳钢窗厂，商检局劳 ...
//www.110.com/panli/panli_17317828.html-了解详情
到溆浦县椒板溪煤矿X号风井采煤掘进，在这期间舒某甲在井下掘进工作时间只有一年多点。舒某甲按劳取酬，没有固定工资。2008年8月6日，怀化市疾病预防 防护措施。虽2005年8月至2008年4月上诉人与被上诉人签订了2年的劳动合同，但上诉人实际在被上诉人单位工作只有1年多时间。按照一期煤工尘肺的发病的平均 ...
//www.110.com/panli/panli_16041251.html-了解详情
部分销售提成的电子版和未提成资料，并陈述该两份证据均来源自被告处，故只有复印件。 被告认为：双方之间从未约定过销售提成，原告就职时间长达7年，如有销售 故其要求支付2008年2月至12月的未签劳动合同二倍工资差额已经超过了仲裁时效，2009年1月开始，因未签订劳动合同满一年，视为双方已订立无固定期限 ...
//www.110.com/panli/panli_15528176.html-了解详情
（略）某仓库，该地点挂牌“某金属吊顶”。开始某公司有两部送货车，后来只有本人一辆车送货。本人要求加班工资，某公司找理由将本人开除，还逼迫本人签辞职声明 。现要求某公司支付：1、2008年7月27日至2009年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额15,000元，以每月1,500元计算10个月；2、违法 ...
//www.110.com/panli/panli_13840754.html-了解详情
称，原告于2003年4月15日进入被告处工作，担任总经理职务，被告一直未与原告签订劳动合同，2004年4月14日被告以“对公司管理不善”为由解除原告劳动 原告月平均工资数额，确认原告离职前12月平均工资为x元。劳动合同法规定劳动合同法施行之日存续的劳动合同在劳动法施行后解除或者终止，应当支付经济补偿的 ...
//www.110.com/panli/panli_10619524.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务