在取得最终一次性补偿后，又以双方存在劳动争议为由，向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动合同的双倍 双方协商达成协议的。既然原告给我已经给付了经济补助金，说明原告已经承认与我解除了劳动合同，那么，按照《劳动合同法》相关规定，原告应当给我额外支付1个 ...

，造成被告无法工作。综上，被告认为，小城镇社会保险不需要个人承担部分，原告未在劳动合同上盖章或签名视为合同未成立，等等，故被告要求原告返还2007年7月1 元，支付2008年2月1日至同年5月31日期间未签订劳动合同双倍工资x元，支付经济补偿金4000元，支付2008年6月至2009年7月期间共计13 ...

恢复劳动关系至2009年6月30日终止，原告应按月工资标准向被告支付合同终止的经济补偿，因被告月平均工资标准高于上海市职工月平均工资的三倍，故原告 的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动关系，双方劳动关系应予恢复，然因双方签订劳动合同期限至2009年6 ...

恢复劳动关系至2009年6月30日终止，原告应按月工资标准向被告支付合同终止的经济补偿。 经审理查明，被告肖X于2007年6月19日进入原告处工作 的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，经法院生效判决认定原告系违法解除与被告劳动关系，双方劳动关系应予恢复，然因双方签订劳动合同期限至2009年6 ...

元；支付2008年3月至2009年1月未签订劳动合同的11个月双倍工资25,080元；支付解除劳动关系的经济补偿金3,420元；支付代通金2,280元 上再一次性自愿补偿于某某5,000元，以体现该公司对员工的人文关怀。 经审理查明，原审法院认定之事实无误，本院予以确认。 本院认为，劳动合同的订立和 ...

以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：原、被告签订劳动合同，双方之间存在劳动合同关系。被告在工作中受伤，经劳动部门认定为工伤，应享受工伤 本法自2008年1月1日起施行。原告应当向被告支付经济补偿，现原告愿意支付被告二个月工资的经济补偿金，本院予以准许。被告平均工资为1,998元，经济 ...

同意帮原告调解。经过劳动部门出面调解，被告同意了原告待遇不变，劳动合同也可以不需要重新签订，当时被告表示同意。第二天原告到被告单位集合，后跟着君 禾铝业公司重新签订劳动合同。原告不同意。后于2009年11月27日向宁波市鄞州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认被告违法解除劳动合同；支付经济补偿金x元 ...

劳动合同的事实，且原告离职时，该合同尚未到期，故原告以未签订劳动合同为由要求被告支付二倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。 作为全日制用工关系，用人单位替 主张替代通知期工资缺乏法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资 ...

被告学成技艺，符合原告录用条件后，双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，才能确立劳动关系。而现在被告并未取得专业职业证书，也不符合原告的录用条件，因此 年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告在原告公司工作1年又1个月，按规定原告应支付原告的经济 ...

时间的工资为196元(1276.83÷26×4)，故永泰公司应支付唐某某未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐某某主张其在永泰公司 ，永泰公司只应支付唐某某加班工资x元。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的， ...