不服从工作安排。原告的主管多次要求被告开启机器，但被告拒绝服从，且擅自离开工作岗位，造成车间停产停机6个小时。被告的行为构成了两项违纪，原告为维护 安排擅离职守。 被告对该证据的真实性不予确认。 3、会议纪要，证明原告开除被告经过工会同意。 被告对于该证据的真实性不予确认。 原告另申请证人尤某、钱某、 ...

因不可抗力致使不能实现合同目的的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催 至今未竣工，其已构成根本性违约，但被告售楼部仍然一直照常营业，工作人员仍一直坚守销售工作岗位；四十、2004年4月至2005年5月被告为履行合同义务 ...

至今未竣工，其已构成根本性违约，但原告售楼部仍然一直照常营业，工作人员仍一直坚守销售工作岗位；四十、2004年4月至2005年5月原告为履行合同义务而 解某了纠纷，客观上对于房屋销售会产生不利影响；另外，双方对于房价是否调整存有异议，经过协商也未达成一致意见。在开元公司对样板房迟延交付向中天公司支付 ...

因不可抗力致使不能实现合同目的的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催 至今未竣工，其已构成根本性违约，但被告售楼部仍然一直照常营业，工作人员仍一直坚守销售工作岗位；四十、2004年4月至2005年5月被告为履行合同义务 ...

至今未竣工，其已构成根本性违约，但原告售楼部仍然一直照常营业，工作人员仍一直坚守销售工作岗位；四十、2004年4月至2005年5月原告为履行合同义务 方式解决了纠纷，客观上对于房屋销售会产生不利影响；另外，双方对于房价是否调整存有异议，经过协商也未达成一致意见。在开元公司对样板房迟延交付向中天公司支付 ...

诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （三）原判决认定事实错误，或者原判决认定事实不清，证据不足，裁定撤销 第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 《中华人民共和国劳动保险条例》 第十四条工人与职员及其供养的 ...

程序制订并经过公示，故该《员工奖罚条例》对高某不具有约束力。且用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定 作为解除高某劳动关系的依据。况且，高某因患病不能胜任工作，环宇公司即使无法调整其工作岗位，也可以按照劳动合同法第四十条之规定，提前三十日书面通知高 ...

的关系，保证乙方的正常经营。但是管理处并未按此约定履行义务，其中管城区人大培训楼至今未拆除。③管理处不仅不积极配合和协调，反而指使个别管理处职工寻衅滋事，为此 20日如期开园营业，市政局的下属单位管理处需安排的工作人员也全部接收安排至每人合适的工作岗位工作，并从上岗之日由世纪公园公司承担部分人员的工资 ...

支付原告工资差额及违约赔偿金是否应予支持的问题。该院认为：该案系因用人单位调整劳动者工资标准而引发的劳动争议纠纷。用人单位和劳动者在劳动合同中对工资标准 第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...