的，对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失。劳动部《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一项之规定，用人单位因违反劳动合同规定给劳动者造成工资损失 召开分公司工会委员会讨论通过，经燃气公司工会委员会同意，燃气公司党政扩大会议讨论决定给虞某某辞退的处理。对虞某某辞退的以上处理过程是按照法律规定程序进行的 ...

同意在管某面积和权利义务不变的情况下，继续履行原合同”；第三，林场和选矿厂对代某造成损害理应承担连带责任；第四，林场和选矿厂共同侵权，损害确已 劳务，林场向代某给付报酬，双方不存在领导与被领导的隶属关系；另一方面，为了保护劳动者的合法权益，劳动法给用人单位强制性地规定了许多法定义务，如必须为劳动者交纳 ...

其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人某位以外的第三人某权造成劳动者人某损害，赔偿权利人某求第三人某担民事赔偿责任的，人某法院应予支持。”， 费的凭证，而广西林科院对该凭证予以认可，且广西林科院在一审庭审中亦明确承认可给职工报销驾驶私车出差的车费、过路费，据此可知广西林科院对职工驾驶自某汽车出差的行为 ...

的亲属，这时两者之间的差额会更大。因此雇员受伤(死亡)后，如用人单位未给其雇员缴纳工伤保险，此时雇员的亲属绝大部分要求用人单位承担雇主赔偿责任。 在本案 的指导意见》的通知规定，对于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除 ...

抚养人生活费合计人民币18万元。现原审原告依据上述调解书内容已实际支付x元（包括给任永良买衣服1000元）。 原审法院经审理认为：雇员在从事雇佣活动中 若干问题的解释》第十二条的规定。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。也就是说法律 ...

南庄紫创五金模具厂就工伤在劳动争议仲裁委员会达成了调解协议，由该厂一次性赔偿给原告x元。 原审判决认为：本案争议有三点，1、被告各方责任的承担； 告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。由此可知，工伤 ...

是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用，完全履行了合同约定的义务，因此不应对明珠公司未能如实缴纳 第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，…给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决 ...

是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用，完全履行了合同约定的义务，因此不应对明珠公司未能如实缴纳 第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，…给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决 ...

是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用，完全履行了合同约定的义务，因此不应对明珠公司未能如实缴纳 第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，…给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决 ...

是用人单位的法定义务，申请人已经按照劳务派遣合同的约定如数向明珠公司支付了劳动者的社会保险费用，完全履行了合同约定的义务，因此不应对明珠公司未能如实缴纳 第三十五条“用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，…给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”的相关规定，裁决 ...