系统、短期投资管理系统、长期投资管理系统、财务管理系统、影像系统、报表系统、绩效考核系统、监控系统等8个系统；软件交付时间为2007年11月30日；软件 技术支持和服务的依据；（2）本工作服务记录单作为实施工程师现场实施工作业绩考核的原始依据”，虽然二者名称不同，但从本质上该记录单就是双方合同中约定的 ...

支出评估费100元。其次，阎某因交通事故受伤请病假，按照其单位的规定，扣发了其3个月的绩效考核和创收考核工资合计1950元，并扣发当年度的年终奖一个月的工资2282元及年终福利3000元。 原审认为：郭某乙、阎某双方驾驶车辆在道路上行驶时，没有遵守道路交通安全法律、法规 ...

转正月基本工资为900元至1080元，月奖某为600元至720元。具体工资由甲方根据乙方在试用期的工作表现进行考核，并在上述幅度内由甲方作决定。年终奖某按照公司绩效考核制度执行。2010年10月9日，原告以个人原因为由向被告提出辞职申请，并声明于当日与被告解除劳动关系。 ...

事故构成拾级伤残； 5、湖南常德欣运集团股份有限公司临澧分公司出具的《员工工资考核兑现表》、《证明》1份，证明龚某某月收入1400元； 6、（略 《临澧电力局2009年年底年终奖、春节物资补贴》1份、《临澧电力局2009元月至十二月绩效考核奖》1份，证明匡志高月平均收入7083元； 7、常德市凯信司法 ...

，围绕服务全县大局、提升队伍素质、提高案件质量、加强基础建设等四方面重点进行了讨论，认为需要在建立健全法官绩效考核机制、完善审判管理、改进培训方式方法、强化平时考核力度、健全司法公开机制等方面着重进行，继续深入开展好“人民法官为人民”主题实践活动，坚持“三个至上”，广泛听取社会 ...

向本院提起诉讼，请求判决如其诉请。 以上事实由原、被告的庭审陈述，原告提供的岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、调令单、工资单等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法的 ...

原、被告的庭审陈述，原告提供的无固定期限劳动 合同、劳动合同书主体更名告知书、岗位聘用协议、员工绩效考核方案、年终考核情况反馈表、信件、进公司基本情况、其他同事工资单、仲裁裁决书，被告提供的劳动合同、调令单、工资单等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法的 ...

3、考勤表、请假单、工资结算表、加班及休假汇总表。证明公司对员工出勤进行考核，并以此发放工资、加班工资及予以补休，原告出示的员工考勤登记表是不真实 考勤规定为：“公司人力资源部会同各部门助理对员工进行考勤统计，并将考勤结果作为绩效考核、薪资计算的依据。……员工无故缺勤将按旷工处理。如旷工持续三天，或 ...

规定出庭作证，故对证人证言均不认可。王某甲出具了《店面存在问题及现状分析》、《管理人员绩效考核体系（初步构想）》、《楼层经理数字化考核奖励办法》、《北京百分百酒仙桥商场管理规定》、《单品入机管理》、《商品管理员培训》、《促销活动方案》等证据，证明其在酒仙 ...

的劳动合同。被告在2010年9月因不能胜任现有工作，向原告主动申请调岗。原告同意后，被告于2010年9月25日调入了原告在天津所设的分公司。根据原告公布的销售人员绩效考核办法，被告在2010年10月、11月期间工作均不达标，后调至客户维护部门，仍不能胜任工作。 ...