某乙无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、李某乙的 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨波 审判员任春燕 代理 ...

某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、蒋某某的 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨波 审判员任春燕 代理 ...

某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、胡某某的 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨波 审判员任春燕 代理 ...

某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付经济补偿；2、崔某某的 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由中国联合网络通信有限公司浚县分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨波 审判员任春燕 代理 ...

立于2003年3月，是一家从事网络游戏研发、设计和运营的外商独资企业。2006年4月，原告与被告签订劳动合同，聘请被告为手机游戏主程序设计人员 (一)复制或者部分复制著作权人的软件的； (二)向公众发行、出租、通过信息网络传播著作权人的软件的； (三)故意避开或者破坏著作权人为保护其软件著作权而采取 ...

的一致。 本院认为：龙某与湖南某某科技有限公司之间没有签订书面劳动合同。湖南某某科技有限公司的主要业务范围为网络信息技术的研发和服务。龙某提供的通过网络 法定代表人之间的资金往来记录等证据足以证明龙某与湖南某某科技有限公司之间存在劳动关系。湖南某某科技有限公司违反法律规定，未在规定的期限内与龙某签订 ...

某。 上诉人深圳市奥一信息网有限公司（以下简称奥一公司）因与被上诉人北京雷霆万钧网络科技有限责任公司（以下简称雷霆万钧公司）著作权权属、侵权纠纷一案，不服北京市 市报的记者，与南方都市报签订有《员工与单位新闻作品著作权合同》，约定：双方系劳动合同关系，上述五名作者从事新闻采编岗位工作，职责为采写、编辑 ...

标准支付。 本院认为：朱某乙于2004年元月1日与漯河市人才开发有限公司签订的劳动合同，由于当时《劳动法》及配套法律法规未对劳务派遣行为作出具体相关规定， 共和国劳动法》第四十四条、第八十二条之规定，判决如下： 中国联合网络通信有限公司漯河市分公司于本判决生效后10日内支付朱某乙加班工资783元及经济 ...

法院认为，被告都市网吧系个体经营，具有用工主体资格，原告为被告都市网吧进行电脑、网络维护事务，被告都市网吧按月向原告支付报酬，虽具有所谓支付工资的形式，但原告在被告都市网吧电脑出现故障时某叫随到、不受被告都市网吧的经营时某约束，不符合无固定期限劳动合同或非全日制用工以小时某酬的用工形式，故劳动仲裁 ...

所用临时人员与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，但原告没有与劳务派遣公司签订劳动合同。2008年12月，综合部把原告调到公司人力资源部，该部工作人员 网络通信有限公司驻马店市分公司支付给原告失业金7260元(484元／×15个月)。三、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。宣判后,张某某不服 ...