； 3、工某证、工某单、中国农业银行卡、保险投保人名单、2010年4、5月考勤表各一份，证某卢某与原告存在事实劳动关系； 4、蒙XX调查笔录及补充调查、黄XX调查笔录、李XX调查笔录、广西XXX矿物饲料有限公司考勤制度、黄XX的说明、李XX的证某、2010年8月17日情况说明、2010年 ...

年8月1日，叶某某至某某公司下属的某某婚庆部门工作，某某公司对叶某某不实行考勤。2008年2月25日，双方签订劳动合同，约定：合同期限自2008年1月1日 员工手则》第三章第七条第2款的规定；2、长期以来经常不能遵守公司的考勤制度，迟到现象非常严重，并多次因为迟到影响了公司有关客户和业务的联系，违反了 ...

，被告进入原告处，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。工作期间，原告处无考勤制度。原告每月25日以现金形式支付被告上月21日至当月20日的工资，原告 否认休了年假，原告作为用人单位，对其员工的工作情况进行管理，原告不对被告实施考勤、主张被告自2009年9月21日起不再工作，又无相应证据作证，因此， ...

系陈XX组织的装卸车工，卢某某等装卸工均不受其公司各项规章制度、劳动管理、考勤制度的约束，双方存在装卸合同关系，并非劳动关系；为确保装卸工及时足额领到装卸费用， 证据：1、2010年1-2月工资表；2、2010年3-4月装卸班的的考勤情况，证明其公司仅与陈XX结算，为确保工人得到工资，其公司直接将款项 ...

医院招收电焊工一人，工资每日按2.5元付给，月工资75元，其他待遇同日工，每月按日工考勤付给。即辉县市人民医院招收的电焊工是按日计算工资，同时还有其他待遇，而且接受辉县市人民医院考勤制度管理，即郝某某作为电焊工为辉县市人民医院提供劳动，辉县市人民医院支付劳动报酬，郝某某还要接受 ...

无异议,但认为并非提前下班； 被告未作书面答辩。庭审中称，原告公司没有严格的考勤制度，只要办理完交接班手续就可下班。其次，被告已经法定机构认定为工伤，原告没有 因工致残程度九级；原告对真实性无异议； 5、岗位证、生产记录单、3月考勤表，证明被告是原告公司的员工，发生事故当天被告已将当天的工作交接完成； ...

，也未办理过工作证。吴某某不接受上海申江密封材料厂劳动纪律的管理，上下班不考勤，上海申江密封材料厂有货物需要运送时就通知吴某某过来送货，运货所使用 。然双方既未签订书面的劳动合同，上海申江密封材料厂制定的各项规章制度如上、下班考勤制度也不适用于吴某某，吴某某并不接受上海申江密封材料厂的劳动管理，上海申 ...

；②李某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同 关系。理由：①烟草公司下发的《终止劳动关系通知书》就是存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一； ...

；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同 关系。理由：①烟草公司下发的《终止劳动关系通知书》就是存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一； ...

；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不是发放的工资，只是劳务报酬。④聘用合同 关系。理由：①烟草公司下发的《终止劳动关系通知书》就是存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一； ...