年11月27日、12月1日、12月9日、12月17日、12月21日共5日无考勤记录，12月6日、12月12日、12月20日存在考勤记录，且均 年8月至同年12月工资表，其中2009年8月至11月实发数额与上述工资签收记录相符，其中2009年8月、9月工资表载明级别为13.2，工资总额1219.68元， ...

与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:（一）工资支付凭证或记录凭证；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘的“登记表”、“报名表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，鞋业公司与陈某未 ...

和提成款，并不包括加班工资。 3.2008年9月至2010年4月的工资表及考勤记录，用以证明原告的工资收入和出勤时间。原告对被告提交的工资表的真实性无 有些考勤内容来看，原告很多双休日出勤时间仅十几分钟，明显不合常理，本院对考勤记录不予认定。 综上，本院确认本案事实如下：原告王某乙于2007年9月25 ...

水洗身以及后来杜某福死亡的过程等情况。 二、郑州市第二人民医院的诊断证明及抢救记录。该组证据主要是证明杜某福死亡的时间、抢救的时间和抢救的情况。 三、安保公司关于保安工作制度、值班制度、岗点值班记录、考勤记录等材料。该组证据主要证明保安在用工单位大门口值班时间、交接班时间、人员、工作职责 ...

证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准，自动离岗。 被告广西盛隆冶金有限公司在庭上提供了原告的考勤表，在庭后提供了原告2008年11月、12月及2009年1月至11月的考勤记录，以证明原告存在休假、请假情形。 经过开庭质证，被告对原告提供的证据1的真实性没有异议，但对 ...

上班未打卡的天数较多，实际是原告迟到，即对前一天的加班进行了调休。对考勤卡的真实性原告表示认可，但认为早上上班未打卡系原告疏忽，并非原告迟到，被告 可证明原告不存在迟到早退现象。被告未能提供原告自2008年4月至2009年10月的考勤记录。 以上事实，有嘉劳仲（2010）办字第X号裁决书、《离职证明》 ...

警察支队道路交通事故证明（沪公青交认字[2009]第x号）、上下班线路图、考勤表、来沪人员居住登记表、劳动合同、（3）企业法人营业执照、劳动合同、 相应证据予以证明。上海市公安局青浦分局交通警察支队道路交通事故证明和杨某某事故当天的考勤记录表明：杨某某发生事故的时间和地点是在其当天下班的合理时间和路线 ...

均不予支持。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 审理中，被告提供了考勤证复印件，并称其考勤证的原件向仲裁委员会提供后遗失了。原告对被告提供的考勤证 了考勤，但仅提供2009年5月加班时间统计表，其余的加班时间统计表或考勤记录均未提供，对此原告应承担举证不能的后果。被告提供了2008年1月至2009年 ...

之后的基本工资为1,200元/月。 上述事实，有仲裁裁决书、付款凭证、工资单、考勤卡、处理决定以及当事人陈述等证据为证，原审法院依法予以认定。 原审法院经审理 宏新电机成套厂作为用人单位，未能提供周某某2008年3月至9月的原始考勤记录，应承担相应的法律后果。周某某主张的该期间的加班情况，既未超过合理 ...

％补偿金的诉讼主张，本院不予支持。至于2008年1月和2月的工资单和电子考勤记录，属于某人单位掌握和管理的范围，用人单位应当提供，但被告却以双方不 合同之约定。据此，本院按照固定工资总金额2,000元以及双方所确认的该月考勤汇总，核算被告应支付原告工资(含加班工资)为643.68元。 关于某告主张的 ...