对下级公司财务和人员管理的制度、关于审议公司统销外业务奖励方案的议案、重庆武陵锰业有限公司2006、2007年重点工作目标考核责任书、重庆武陵锰业有限公司 作为锰都公司的副总经理、财务负责人有责任。主要是对集团公司的财务管理制度理解不透彻，公司出现重大问题应当向集团公司主要领导或者分管领导汇报，这里所 ...

于1992年调入广东科技报社处工作，任职广告业务员。1999年5月报社实行用工制度转制，与职工签订劳动合同。同年6月7日报社将《广州地区企业劳动合同制 发放工资，邱某某1998年、1999年未能完成任务(期间调整过工作岗位)，年度考核均被评为不合格，从1998年开始每月领取最低工资380元及450元至 ...

12月23日，xx证券五一营业部签发了《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则（2010版）》，规定xx证券五一营业部员工绩效工资每月按90%发放， ：1、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工绩效考核总则》、《xx证券股份有限公司长沙营业部员工合规金管理制度》均在贺xx劳动关系存续期间已有执行 ...

股金的事实。 被告提供的证据： 1.2007年《关于对销售人员实行费用包干、任务考核的管理办法》，证明销售提成计算依据； 2.被告销售部给企管部发出的通报， 示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”所以当劳动合同的内容与内部制度的内容发生抵触时，应当以劳动合同规定的内容为准；当二者的内容相一致 ...

，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，上述办法中均对员工工资构成作出了规定，即实发 劳某纪律及被告的处理过程，本院予以采信； 3.被告提供的《岗位劳某工资管理考核办法》系单位内部管理规定，且该规定中对法定节假日工资及双休日工资的约定与《 ...

某合同到期后多次通知原告办理有关手续，原告拒绝办理； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，其工资构成中已包含法定节假日及双休日 某合同法》规定的必备条款，为有效合同； 3.《岗位劳某工资管理考核办法》，系被告内部管理制度，该《办法》中对法定节假日、双休日工资的规定与双方于 ...

2009年度教育事业部新增业务指标200万元整，并承诺期间努力工作、遵守公司相关销售管理制度。2、完成相关业绩指标后，按照《x业务提成支付2009》、《x电话 于次日向被告送达了一份书面《解除劳动合同说明书》，称被告在试用期内工作考核不合格，无法胜任工作岗位，原告在对被告进行培训指导并给予锻炼机会后， ...

奖差额751元；要求被告支付2009年5月4日至2009年12月1日制度工作日延长工作时间加班工资744元；要求被告支付2008年11月至2009年12月 并未为被告提供劳动，被告基于此也未产生任何收益，原告认为工间操属于公司绩效考核内容，被告对此并不予认可，原告也无证据证明，故对于该10分钟工间操 ...

单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动制度适用劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 没有聘书、没有劳动合同、未接受业务技能考核、没有工资档案、没有得过分文报酬、没有出勤登记记录、不受上诉人单位各种制度制约，死亡事件发生后被上诉人从未向 ...

。 被告认为，原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。根据被告公司制度，加班必须填写加班申请单，交部门经理审核备案，经区域行政人事总监审批，这 依据，本院不予支持。 5、关于被告是否有拖欠原告2月份工资和1月份绩效考核金的问题 原告认为，被告少发给原告2月份工资2000元及绩效工资440元是 ...