原告缴纳社会保险。2010年1月18日，原告与被告进行工作交接，同时明确原告薪资为工资3,500元、绩效工资1,500元、津贴400元，绩效工资按绩效考核 依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在原告的薪资构成中，绩效工资按 ...
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1月18日，原告以身体不适为由提出辞职。当日，原被告双方进行了工作交接并结算薪资。2010年3月4日，双方因劳动报酬等事宜发生争议，原告向上海市普陀区劳动 一次性发放奖金，原告因辞职，不属于发放范围，故没有，并提供奖金发放细则加以证明。原告对该细则认可。本院认为，该笔款项系春节一次性发放奖金，发放时， ...
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．5：38．27万元 B．电源总开关损坏停电13天(等于全厂停产4天) 员工薪资：28÷21．16×4＝5．29万元 产品损失：1143．58÷254×4＝18 不知道四台控制柜均能达到合同所规定的并车联动综合控制功能，这足以证明申请人本身专业技术和技能上的欠缺，在操作规程上存在失误，造成事故和损失。 ...
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．5：38．27万元 B．电源总开关损坏停电13天(等于全厂停产4天) 员工薪资：28÷21．16×4＝5．29万元 产品损失：1143．58÷254×4＝18 不知道四台控制柜均能达到合同所规定的并车联动综合控制功能，这足以证明申请人本身专业技术和技能上的欠缺，在操作规程上存在失误，造成事故和损失。 ...
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审批栏，该档载明“入职时间2009.8.4，部门工程，岗位/职务电气运行/维修，试用期薪资标准13.2，试用期2个月”，并由部门负责人及管理处负责人签字。二、高某生于 《员工转正通知单》及《员工入职通知单》中关于高某生工资标准的记载不具备证明力，该公司提供的工资表所列明的工资构成亦未经高某生签字确认， ...
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原告未能提供其所在工作单位的劳动合同和工资银行收入情况，仅凭单位证明和未经单位盖章核定的薪资表不足以证实其主要固定收入长期来源于城镇企业，故其伤残赔偿金不 事故，非机动车驾驶人、行人某有过错的，由机动车一方承担赔偿责任；有证据证明非机动车驾驶人、行人某过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任； ...
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杨某丁为其主张在举证期限内提供的证据有：桂x号三轮摩托车行驶证，拟证明桂x号三轮摩托车系符合标准的车辆。 被告中国人民财产保险股份有限公司武鸣支公司答辩称： 7元/天，被告对该项费用的计算标准有异议，本院认为，原告虽然提供了在职证明及薪资表，但未能提供劳动合同，且原告亲属在原告提供的证据《住院病历》中 ...
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《岗位合同》，根据岗位合同约定，在被告完不成确定的招生指标任务时按规定扣除部分薪资，原告处留存的《岗位合同》被被告以借阅名义拿走。对此被告不予认可，称收到 合同约定在被告未完成招生指标时原告可扣发部分薪资之意见，因被告否认签订过《岗位合同》，原告亦未能提供有效证据证明，故本院不予采信。因原、被告对被告 ...
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差额5014.64元。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、工伤认定书、鉴定结论书、薪资表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据 的当事人承担不利后果。原告称其月工资不仅包括薪资表上记载的数额，还应包括发放的现金，但原告未提交证据证明其主张，故本院认定原告患职业病接受治疗 ...
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其中试用期自2009年2月19日至2009年5月18日。劳动合同所附的《薪资福利单》上载明，原告试用期的月基本工资为5600元，试用期满后月基本工资为7000元 签收该通知书。为此，被告公司职员徐文静在《解除劳动合同通知书》下方具写“兹证明海辉公司已就离职通知到张颖本人”字样，并签名署期。此后，原告在 ...
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