被告湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 由职工代表大会根据根据职工反馈的意见，通过了完善后的《湖南智成化工有限公司薪酬方案（试行）》（柳化智成[2010]X号）文件。该方案的制定 ...

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向其发放工资2,200元/月，并至今。 2007年底，公司发布2008年度的薪酬制度，明确了驾驶员、管理人员的薪酬分配方案。但被告未按分配方案向其支付管理 对裁决不服，遂诉至本院。 本院认为，确定原告从事的工作岗位是驾驶员，还是管理人员，是本案的关键。 首先看劳动合同，原被告虽未直接签署书面劳动合同， ...

，并将原告取得的工作成果作为工作亮点予以表扬。 6、某集团2007年度员工薪酬福利管理修订办法、面试评估表、李某发送给原告的电子邮件。证明根据被告实行的 的人力资源部门共同作出培训生的需求和安置计划；为潜力员工的人才库建立相关制度、流程、表格、时间表和培训项目；建立职业发展计划和策略，为潜力人才库筛选 ...

的经营状况制订了相关员工绩效考核和工资薪酬体系管理办法，属企业自主行使经营权和管理权的表现，且实施了相关薪酬制度后，兰某每月所得工资数额（不 转发的自治区劳动和社会保障厅、企业工委、经贸委《关于进一步深化企业内部工资分配制度改革指导意见》(桂政办发(2001)X号)第四点中(一)加班工资的计发基数规定 ...