略）。 上诉人（略）隆发药业有限公司（下简称隆发公司)因与王某某劳动争议纠纷一案，不服川汇区人民法院(2009)川民初字第x号民事判决，向本院提起 ，但提供的复印件上养老保险部门加盖了公章，应当认定真实有效。双方签订的解除劳动关系协议书中虽然对一次性安置补助费有约定，单位约定具体数额，因此王某某要求与 ...

郑某周，河南桐大律师事务所律师。 中国农业银行桐柏县支行（以下简称桐柏农行）因劳动争议纠纷一案，不服桐柏县人民法院作出的（2008）桐民初字第X号民事判决，向 某甲发放工资至今。2007年12月15日，桐柏农行向汪某甲送达《解除劳动关系协议书》空白文本及公证（2007）桐证民字第X号。2007年12月 ...

日被告与张生、宋某之间签订了一份《合资协议书》推断原、被告之间不存在劳动关系是错误的，该《合资协议书》第四条第1款约定：“乙方合资后，乙方可以 工资，并在2011年还发放了4500元工资给被告；2、原、被告至今未办理解除劳动关系的相关手续。 上述事实，有原告委托代理人宋某、被告黄XX的陈述，原告提交的 ...

月的经济补偿。2009年9月4日，被告强行要求原告与其签订解除劳动关系协议书，然而解除劳动合同时，被告没有告知原告按法律规定应享受的养老保险待遇， 茶园能源建材有限公司上班，其主要从事采煤、掘进维修等工作。双方未签订书面劳动合同。2008年4月，重庆永荣矿业有限公司整合石柱县茶园能源建材有限公司后更名 ...

20日，原告向被告提出辞职。2009年10月19日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2000年度的销售奖励1,434,500元。2009年 裁决，遂诉来本院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，协商解除劳动关系协议书，上海市单位退工证明，浦劳仲（2009）办字第XXXX号 ...

当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款 差额为1,235.86元。 至于2008年1月之前的加班工资已经超过了实体追索劳动报酬期限为2年的期限，应当由劳动者承担举证责任，但原告并未提供证据 ...

当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...

当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...

年为周期的综合计算工时制。 2010年2月26日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付原告：1、1996年10月至2009年 当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款与 ...

当事人的陈述等证据证实。 本院认为，劳动关系经双方协商一致可以解除。原、被告虽然签订了协商解除劳动关系协议书，但是协议书显示的“双方无任何纠纷”这一条款 员工实行计件工作制度的事实。 对于执行计件工时制的员工，用人单位在员工完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作 ...