某实际于2007年11月23日前往陕西徐某办理了入职手续，双方之间并没有解除劳动合同，只是由总公司将员工派到其他下属公司工作的内部调动，湖南徐某有权根据 某的，陕西徐某执行总经理对其进行性骚扰，并强行解除劳动关系。后双方达成调解，执行总经理对何某道歉，并支付赔偿。 证据3、报纸3份，拟证明何某是应聘到 ...
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第六条规定：“劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本 足额得到应报销的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其主张不符合劳动法的规定。对上诉人请求解除劳动合同后被上诉人应支付某经济补偿金、额外经济补偿金，医疗 ...
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第六条规定：“劳动者患病或者非因工伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本 足额得到应报销的医疗费用数额。上诉人请求被上诉人赔偿损失，其主张不符合劳动法的规定。对上诉人请求解除劳动合同后被上诉人应支付某经济补偿金、额外经济补偿金，医疗 ...
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。请求法院判决被告赔偿原告违约金6000元及经济损失4000元；本案诉讼费由被告承担。 被告辩称：答辩人曾经与张武店馨新文化艺术中心签订了一份劳动合同，并非与原告 合同中未明确工资待遇，未办理养老、医某、工伤保险为由书面通知张武店馨新文化艺术中心范某解除劳动合同。另查明张武店馨新文化艺术中心系范某出资 ...
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：2006年6月，被告实施《企业改制方案》，该方案规定：“原国有企业职工与公司解除劳动合同后享受身份置换经济补偿金”。但被告说原告已经内退，并且与企业解除了 发某改变，故而在企业改制中要求一次性提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项 ...
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，后又收取了工资720元，合共已收取工资1420元。现原告请求被告补付工资1380元，于法无据，不予支持。原告请求被告支付一次解除劳动合同补偿金 40元给被上诉人不妥，应予纠正。上诉人上诉请求被上诉人赔偿经济补偿金，是属于劳动合同纠纷，依照程序需向劳动仲裁委员会申请仲裁裁决，但上诉人未经仲裁程序直接向 ...
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工伤事故损害赔偿纠纷一案，均不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第1306—X号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案 54元。原告属于因工受伤，应依照《广东省工伤保险条例》获得工伤保险待遇，原告请求被告支付违法解除劳动合同的经济补偿x.97元的请求，不予支持。 ...
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劳动关系，因此，黄XX属于单方面解除劳动合同，且其提出解除劳动关系的理由并不成立，根据《工伤保险条例》，XX电机厂不应支付黄XX一次性伤残就业补助金 /月的标准计算为1451.17元/月×12月x.04元。据此，黄XX应获得的各项工伤赔偿费用为一次性伤残补助金x元、住院伙食补助费380.80元、一次性 ...
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]第X号仲裁裁决书，裁决原告XX煤某承担被告王x.4元工伤赔偿属计算错误。第一，原告属工伤保险参保单位，而被告属参保职工，故一次性伤残补助金应由工伤 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，被上诉人已按解除劳动合同的标准支付了赔偿，不应再承担责任。 二审期间，上诉人李某提交以下新证据：证据1 等级达到1至4级的，更应保护劳动者的权益，解除劳动合同一次性享受工伤保险长期待遇与保留劳动关系长期享受工伤保险待遇的选择对于劳动者今后的生活有重大影响， ...
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