进入梁某甲开办的东方电讯经营部工作，虽然双方没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。赵某某提出加班费问题，根据双方的约定，梁某甲免费提供赵某某的 令梁某甲支付赵某某违法解除劳动合同的经济补偿金2000元及额外经济补偿金1000元，支付以按金名义克扣的工资500元及25％的赔偿金125元，支付2004年 ...

元的请求，不予支持。 关于华普正方公司扣发黄某乙的工伤保险待遇的问题，华普正方公司从南宁市社会保险事业管理局领取黄某乙的工伤保险待遇中扣除 综上所述，请求二审法院撤销一审判决的第二项，改判被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金3350元；停工留薪期工资15396元；一次性工伤医某补助金10264元 ...

的认定。1、关于解除劳动关系定性及经济补偿金和赔偿金的给付问题。本案原告解雇被告时，没有任何用来确定被告有用人单位可以解除劳动合同的情形的相关材料 劳动关系； 二、原告宜章县某煤矿支付被告周某违法解除劳动合同赔偿金9452元，支付未签订书面劳动合同的二倍工资25993元，支付加班工资2166元，以上三 ...

时未经工会协调，违反了法律规定。现诉至法院，要求庄胜物业公司支付我违法解除劳动合同赔偿金4800元，2010年4月21日至5月5日工资及劳动节加班工资1600 申请年休假。我公司与刘某丁解除劳动合同时，其已同意将年假折合为工资月底一同发放，且已发放。对于年假工资发放计算中存在的问题，我公司同意劳动争议 ...

向原告支付合同期内全部年薪中未支付的650000元；2、正商置业支付违法解除劳动合同赔偿金13238元；3、正商置业支付自2008年3月1日起至2008年 等证据予以证明，证据确实充分，该解除劳动合同的决定不违反法律规定。”的认定，缺乏事实和法律依据。1、关于旷工问题。从被上诉人实施的《考勤管理制度》 ...

为此，请求法院判决被告重庆华宏劳务有限公司向原告支付加班工资、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔某、代通知金（额外支付一个月的工资）、未休年假工资、所欠 ）的诉讼请求，予以支持。代通知金应按双方解除劳动关系时上月工资额计算，即2699元。 对未休年休假的货币补偿问题，因被告未提供原告已休年休假或已安排 ...

医疗保险费；支付违约金3000元；支付保证金x元的银行利息；支付解除劳动合同的经济补偿金x元及违法解除劳动合同赔偿金x元；赔偿失某金损失x元；支付自2009年 医疗补助费56元的诉讼请求，不予支持。关于陆某要求银建公司开具解除劳动关系证明及失某介绍信的问题，在本案庭审过程中，陆某已收到银建公司出具的《 ...

签订劳动合同的双倍工资x元，本院不予支持。 二、关于赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上 ： 一、被告湖南长鑫物业开发有限公司于本判决生效后3日内支付原告周某某违法解除劳动合同赔偿金x元； 二、驳回原告周某某的其他诉讼请求。 本判决生效后，如 ...

劳动合同法》第四条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，涉及解除劳动合同的争议，应当由用人单位负举证责任， 项、第四项； 三、广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司向陈某某支付违法解除劳动合同赔偿金2185.83元； 四、驳回广西鹿寨桂浙塑料包装有限公司其他上诉请求。 一审 ...

争议的焦点是原、被告之间建立的是劳动关系还是劳务关系。 针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系 》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除 ...