的请求 如上所述，由于被申请人的根本性违约，导致合作公司无法继续经营下去，被迫提前解除合同，申请人因此而遭受的经济损失如下： A．损失费总金额约人民币（略） 上述原因，为了解决问题，被申请人希望申请人继续出资将本项目拆平，作为补偿被申请人同意免去申请人应赔偿被申请人的上述经济损失和应归还被申请人的款项 ...

认为： 《中华人民共和国合同法》（以下简称合同法）第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除 表示，愿意在一审基础上再给冯某某补偿各种经济损失20万元。 二审应解决的争议焦点是：1．一审判决解除合同是否正确2．在权利人没有提出请求的情况 ...

劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿不到”。可想而知，上诉人当时在这么短的时间根本来不及去 自愿达成的协议，而且上诉人已领取了补偿金。被上诉人在开会时已清楚告知上诉人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为， ...

劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿不到”。可想而知，上诉人当时在这么短的时间根本来不及去 自愿达成的协议，而且上诉人已领取了补偿金。被上诉人在开会时已清楚告知上诉人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为， ...

劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿不到”。可想而知，上诉人当时在这么短的时间根本来不及去 自愿达成的协议，而且上诉人已领取了补偿金。被上诉人在开会时已清楚告知上诉人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为， ...

劳动合同须提前30日通知劳动者的有关规定，再加上被上诉人恐吓“如果不填写解除合同的有关手续一分钱也拿不到”。可想而知，上诉人当时在这么短的时间根本来不及去 自愿达成的协议，而且上诉人已领取了补偿金。被上诉人在开会时已清楚告知上诉人补偿方案，并没有对上诉人进行隐瞒，更不存在威逼上诉人领取补偿金的行为， ...

期间的工资标准支付工资的请求没有事实根据及法律依据，被告应当按照双方签订的劳动合同约定，向原告支付月工资不低于430元的一个半月工资。虽然被告没有按规定向原告 ，根据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，本办法中经济补偿金的标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的 ...

予以支持。被告应以原告在其单位的工作年限及月平均工资标准，支付原告因解除劳动关系的经济补偿金9485.35元、额外经济补偿金4742.68元。至于原告提出被告无故 合同、用人单位解除合同和经济性裁员三种。劳动者自愿辞职属第31条之情形，不属此列。2、劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》从第 ...

。 上诉人何某某因与被上诉人广东伦教汽车玻璃有限公司(以下简称伦教汽车玻璃公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略） 某某支付的解除合同经济补偿金为（略）。43元。 本院认为：本案为劳动合同纠纷，何某某上诉认为伦教汽车玻璃厂应对劳动者在其任职的工龄作出补偿。 ...

事务所律师。 上诉人梅某某、佛山市南海飞力铝箔有限公司(以下简称飞力公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第X号民事判决，向 补偿金，可见飞力公司由始至终都拒绝向梅某某支付解除合同的经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，飞力公司除向梅 ...