年7月的责任经营管理费10.50万元。由于富亚公司违法、违约在先，省文联解除合同合法有效。2、省文联按《责任经营合同书》的约定，认真履行了领导责任 书、四川省沫若艺术学院隆重成立网页、沫若艺术院留言板、四川省沫若艺术学院招生就业办公室通知及回复等打印件；四川省沫若艺术学院招生简章及2005年补录告知书 ...

监狱财产，拖欠营口监狱租金，经常无故拖欠职工工资，迫使大量在职职工不能正常上岗就业，上述行为虽经营口监狱与其多次交涉，该公司至今没改正，使双方某间 前的生产规模都没有。这一切说明，建华公司出发点、目的与营口监狱不同。为此解除合同完全正确。请二审法院维持原判。 营口市中级人民法院（2008）营民三终字第 ...

通知（不包括任何累积年假权利）或支付三个月的薪资代替事先通知来解除合同……”；“教育津贴”条款明确：“根据银行的国际流动政策规定，银行将补偿你在 、教育津贴100,530元。 本院认为，根据相关劳动法律法规的规定，外国人在中国就业，最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险的劳动标准适用中国 ...

元。同时，原告于2010年3月1日起解除双方劳动合同，但拒绝为被告办理退工手续，导致被告不能另行就业。2010年4月6日，被告已成功应聘 为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元。2010 ...

的病假工资。 原、被告双方均未提供证据证明原告曾办理过外来从业人员就业许可证。 本案争议焦点如下： 一、原告究竟与哪个被告存在劳动关系 原告主张， 约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… （二）严某违反用人单位的规章制度的； …… 审判长 李某军 代理审判员 ...

附：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...

接受教训仍然我行我素、屡教不改。为严肃公司规章制度，经公司研究决定给予员工杜某解除劳动合同的处分。希望全体员工遵守公司规章制度，规范自己的行为，杜某违章事件 ：相关的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全 ...

仲裁裁决书，证明经过劳动仲裁前置程序； 二、劳动合同书，证明原、被告之间的劳动合同关系； 三、信用控制审批人、电话调查岗位要求、职责，证明信用控制部审批人、电话 其辩称所依据的事实，向本院出示了以下证据：一、1、就业协议书；2、报到通知书；3、上海市单位退工证明；4、解除劳动合同通知书，证明原告解除与 ...

，未履行诚实磋商的义务，应承担支付双倍工资差额的法律责任。 二、原告解除劳动合同是否合法 原告主张，双方约定的试用期是6个月，被告在试用期内不符合录用 ：相关的法律条文： 一、《中华人民共和国劳动法》 第三条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生 ...

被告处从事管理工作，双方订有劳动合同一份，期限记不清了，之后未续签合同，每月工资为人民币1500元，2005年起月工资降为人民币1200元。2009年4 。本案中，被告系非正规就业组织，其与原告间系形成劳务雇佣关系，不属劳动法和劳动合同法调整范围，现原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，缺乏法律 ...