1份、2010年9月27日被告解雇通知1份、裁决书及送达证明各1份等证据证实。 本院认为：依据《劳动合同法》有关规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度， 。 第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 附二：执行申请 ...

七条的规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。因被告王某某每月工资为 。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起 ...

缴纳。被上诉人至今也未向上诉人出具解除或终止劳动合同的证明。请求二审法院依法维护双方的劳动关系，被上诉人补缴上诉人的养老、失业保险费并支付基本生活费。 一致。 本院认为，《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。上诉人与被上诉人于2005年1月1日 ...

劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，现 ，在湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能提供证据证实可执行其他工作和休息办法的情况下，应当严格按照上述规定执行。虽湖南国际影视会展酒店管理有限公司对其 ...

委员会本高劳仲字（2011）X号仲裁裁决书、工某、证人证言等证明材料在卷为凭，这些证明材料经庭审质证和本院审查，可以采信。 本院认为，原告提供临时用工 的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第九十七条本法 ...

重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书等书面证据及当事人陈某等证据在卷证明，并经庭审质证，足以认定。 庭审中，林某还举示了排班表、电子邮件打印件 ；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。某重庆公司认可仲裁裁决书 ...

解除试用关系，证明原告同意录用被告。第某次是一次轻微的事故，不属于严重失职范围，没有达到《劳动合同法》第某十九条规定的解除劳动合同的条件，原告不 《劳动合同法》第某十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第某十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，海众公司应当 ...

的资料不属实及考评结果不合格为由，作出解除劳动合同的决定； 证据四、原告的毕业证书复印件一份，证明原告实际所学的专业是食品科学与工程，与原告在面试 七条规定支付赔偿金。”，又依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...

的协议。因此，劳动者订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同的诉求对象是用工单位。本案中，与原告马某建立劳动关系的单位是被告青海华新冶炼有限责任公司。所以， 马某与被告青海华新冶炼有限责任公司之间的劳动合同关系并未解除。原告马某第六项诉讼请求“判某告与被告解除劳动关系”也恰恰证明了这一事实。在此情况下， ...

合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动 领取失业保险金；第十六条规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；并将失业人员名单自终止或 ...