按每人4,000元暂提工资。承包人享有三万元长期借款，作为预支出差费和业务经营备用金。每月一号和十五号按实际支出报销两次业务经营费用。7、承包人作为公司 1个月，新聘技术人员的试用期为3个月，试用期内工资由公司承担，其他费用由承包方承担。10、上述承包合同自2004年6月1日起实施”。协议书落款处注明 ...

责任公司诉称，被告于2009年4月到原告处从事茶叶销售工作，双方建立劳动关系，约定试用期为六个月。被告提出若未签订劳动合同，可以免费参加茶叶师培训 申请人应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金3000元；三、被申请人应于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人未提前30天通知解除 ...

日进入被告处工作，任中餐部门服务员，双方签订劳动合同，约定工作期限至2011年12月31日止，其中试用期3个月。其月工资人民币1,400元（以下币种均为人民币） 提供的考勤记录的真实性，原告予以确认。根据该记录反映，存在原告上早班只打两次或三次考勤卡，以及原告上晚班时早到单位，但被告仍然将早到时间统计 ...

，付款时间延长到通过测试；第二次付款后为三至四个月的试用期，期满一切正常，冲浪公司支付第三笔货款人民币1600元。合同中还约定，试用期中如冲浪公司认为科 的软件配合一台挪威的解码器进行测试，结果正常。冲浪公司同时提出，当时使用另外两台解码器进行测试，均不能得出正常结果。对此，冲浪公司提交了挪威电信卫星 ...

2000元；二、尚高公司于判决生效后十日内向陈某某支付解除劳动合同月的额外经济补偿金1000元；三、驳回陈某某的其他诉讼请求；四、案件受理费50元由尚 向本院提起上诉称：陈某某在2003年5月13日由尚高公司聘用为行政经理，双方协商试用期为两个月，试用期工资2000元/月，试用期满后为2500元/月。 ...

成本采购部工作，职位为成本控制员。2011年2月15日离职。入职时原被告口头约定基本工资每月1500元，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2010年 安排原告加班，原告也没有证据证明加班的事实，不应当支付加班工资。没有劳动合同也就无法缴纳养老保险和失某保险。 经审理查明，原告商某于2010年 ...

。本案经批准延长审限期三个月。本案现已审理终结。 原告邱某诉称：2007年11月2日，我与被告签订《劳动合同书》，确立了劳动合同关系，双方约定合同期限至 该合同在试用期就解除了。即使认定该合同在试用期未解除，那么原告与我公司的劳动关系也于2009年10月31日劳动合同到期后自然终止了，而非原告诉称其与 ...

日，原、被告签订劳动合同约定，合同期限自2008年2月25日至2011年3月31日止；试用期自2008年2月25日至2008年5月24日止；被告 日至裁决生效之日止的工资。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决如下：恢复劳动关系；抵扣被告收到的2个月经济补偿金后，原告按照每月5500元支付被告2008年 ...

经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告已得工资数额 工作，双方签订期限为2007年12月24日至2008年12月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840 ...

试用期内公司觉得哪个学生工作可以，随时可以录用，不受试用期的限制。我到公司的第一个月被安排焊摩托车斗。第二个月开始，厂方安排的活比较杂。2002年11月 公司称当时定的实习期是三个月，而提交的本厂两名工人的证言均称，公司招工，包括杜某某在内的农高(即一职专)学生被招收进公司。 2002年11月29日 ...