。 原告熊某诉称，原、被告于2010年10月20日签订了试用期3个月的劳动合同，期满后未续签，被告未为原告办理社会保险，重庆市X区劳动人事争议 加付赔偿金3586元。 被告XX公某辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已过仲裁 ...

现诉至法院，请求判令：1、被告支付其未签劳动合同的双倍工资8220元；2、被告支付其超过法定试用期期间的赔偿金8220元；3、被告支付其未提前 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

到被告处工作，双方于2007年8月13日签订书面劳动合同，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于 倍工资的时间起算从2008年4月26日起没有事实依据。上诉人向被上诉人主张一个半月的补偿金印证了双方所签劳动合同延续的事实。因被上诉人长期被派往外地工作 ...

洁公司担任经理，负责人力资源及销售，后其招聘李某担任区域销售总监，没有与其签订劳动合同，约定试用期一个月工某为2000元，转正后每月工某3800元，后李某2010 该证人认可李某提供的入职登记表、请某、外出登记表及辞职信中签字均为自己签写。安某洁公司除对上述证据三的真实性认可外，对于其他证据的真实性均 ...

了正式劳动合同；原告解除与被告的劳动合同没有法律依据。被告在工作期间虽然出了二次事故，但第某次事故是在试用期内发生的，原告没有解除试用关系，证明原告同意录用被告。 》虽系海众公司下属单位海众车与被告彭某所签，但海众车队是在海众公司授权范围内处理事务，对该合同海众公司亦予以认可，由此产生的法律责任海众 ...

有限责任公司的反诉，邓某某代理人当庭口头辩称，仲裁委的仲裁意见基本正确，但并没有完全按法律办，邓某某作为劳动者有诉讼权利。 原告向本院提交证据材料有： 合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。本案被告与原告仅签订了试用期劳动合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，但被告始终未与原告签订正式 ...

提供的证据有：第X组人寿保险鄢陵支公司个人代理保险代理合同书一份、保证合同二份；第X组人寿保险鄢陵支公司2000年（十一）月份工资表、2003 12月23日原告签名的试用期工资单相矛盾；二是本院依职权向被告的上级中国人寿保险股份有限公司许昌分公司调取的工资花名册中2004年前没有原告宋某某的名字，因此 ...

X号《不予受理通知书》决定不予受理。理由：被诉方佛山市南海区某治中英文学校没有在民政部门登记注册、劳动主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围。对此，区某某 不符合用人单位录用条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系属违法，其应当 ...

规定和被告2008年10月29日某2009年4月28日某试用期、2009年6月11日某生工伤事故至今没有康复上班的事实，被告要求原告支付年休假工资报酬没有事实 原告之间存在劳动合某关系。 4、劳动合某补充约定条款，证明原、被告双方所签《工资确认书》由原告掌握。 5、上表工资表，证明原告支付给被告部分 ...