人民币2,240元。原告每日出勤12小时，工作到2009年4月22日，被告无故辞退原告。原告要求被告支付2009年2月14日至2009年4月22日期间工资差额 年，工作岗位为护工，劳动报酬为1,000元每月，工作三个月后参加社会保险，试用期1个月等。原告单位实行一周工作7天，每天12小时，如轮班则工作 ...

聘用合同书》，期限为半年，从2005年11月11日至2006年5月11日，试用期为一个月，从事司机工作。尔后，双方至今再未签订劳动合同。2008年7月8 年7月8日驾驶车辆发生重大交通事故的过错，被告于2008年9月5日通知原告解除劳动关系，原告主张被告在其工伤期内解除劳动合同非法，本院认为，原告没有 ...

月3日签订无固定期限劳动合同。2009年3月9日下午法定代表人李秀田口头通知公司将我辞退，C某自我入职以来未给我上社会保险。为此，要求C某赔偿路某社会保险损失 ，合同规定：本合同为无固定期限劳动合同；本合同于X年X月X日生效，其中试用期至2008年9月1日止；路某同意根据C某工作需要，担任库管员；C某 ...

公司还应支付陈某额外经济补偿金375元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某 “外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市 ...

还应支付唐某额外经济补偿金1100元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某 “外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市 ...

公司还应支付陈某额外经济补偿金550元。 根据《广西壮族自治区高级人民法院关于印发的通知》桂高法[2009]X号文的内容，劳动者与用人单位因基本养老保险、医某 “外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。上诉人是经南宁市 ...

体检，但曹某某说每个人都要体检费136元。2010年9月30日，被告无故辞退原告，原告诉讼至法院，请求判令被告支付原告体检费及医疗费共计2358.7元。 被告 该合同书约定，合同期限类型为有固定期限合同。合同于X年X月X日生效，试用期至2010年10月28日止；合同于2013年7月27日终止，原告应在 ...