收取培训费用（包括培训期间的工资和招接收费用等）。2011年1月17日陈某向中国南方航空股份有限公司河南分公司递交了辞职报告，要求解除合同。被告 日复函不同意原告解除劳动合同。为此陈某向新郑市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，新郑市劳动人事争议仲裁委员会裁决解除双方的劳动合同关系。中国南方航空 ...

，临颍支公司称于2005年8月以后双方劳动关系已经终止的理由不能成立，本院不予采纳。 关于本案是否超过劳动仲裁申诉时效的问题。临颍支公司与胡某 ，中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司应当按照河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资x元/全年的标准，为胡某办理与本单位员工相同种类的社会保险，并缴纳 ...

5月13日，经城口县人事劳动争议仲裁委员会仲裁，劳动仲裁委员会支持了原告要求被告支付解除劳动合某经济补偿金1200元、超试用期补发工资440元、休息日和法定 合某，后原告在城口县大巴山环保服务有限公司系因个人家庭原因自愿申请辞职，并非失业，不符合某受失业保险待遇的条件，其要求被告赔偿失业保险待遇损失的 ...

个人原因决定辞去该份工作，并于2010年9月6日正式向被告递交了辞职报告书，2010年9月30日，被告通知原告辞职书已批准，原告遂离开被告单位 。2011年6月，原告向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求裁决被告支付原告2010年第一季度至第三季度的绩效工资x元、绩效奖金x元。郑州市 ...

、被告签订的劳动合同中所约定工资水平800元/月计算。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动 该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。 以上事实，有《辞职报告》、长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司 ...

按照原、被告签订的劳动合同中所约定工资水平计算。 因原告认为被告的行为明显违反我国相关法律法规的规定，故向长沙市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。长沙市劳动争议 对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求判如所请。 以上事实，有《辞职报告》、长劳仲案字第（2010）X号《裁决书》、《关于南方建材股份有限公司 ...

裁决书，特向高新区法院提起诉讼。在诉讼请求中，并非为劳动仲裁申请事项。被答辩人诉讼请求的工资和加班工资与仲裁申请均不一致，且计算标准也不同，应当认定为新 原告自己提供的；证据六、七与本案无关；证据八是双方签订的，并非原告被迫辞职，且公司已支付原告x.86元。 本院根据当事人的陈述、举证、质证及诉辩意见 ...

于2010年2月和3月分别向被告提出辞职，并要求被告依法给予相应经济补偿，后双方协商未果，故请求劳动仲裁，但仲裁结果没有达到原告要求，故诉至法院要求： 被告没有为原告办理相关保险。 另查明，双方对劳动仲裁中原告张某某、王某甲、王某乙2009年度月平均工资分别为1400元、1100元和1400元的认定均 ...

，原告仅在报告上签了名。原告就是在这种情况下受欺骗才辞职的。因此被告应支付未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金人民币（以下币种均为人民币）1300元，并支付原告 30，中午有一小时休息，有的时候确实有加班，但已经结算给原告了，所以打入原告工资卡内的金额每个月都是不固定的，且原告也写了确认书，表明工资及 ...

焦某部分结算款，剩余x元的销售结算款不予给付。无奈原告焦某于2004年8月辞职，后多次向被告力拓公司讨要销售结算款，被告力拓公司均不予给付。原告焦 力拓公司在本案中支付的奖励工资应视为劳动关系存续期间产生的，因此，原告焦某主张权利之日为劳动争议发生之日。关于原告焦某申请劳动仲裁时是否超劳动仲裁时效问题 ...