书，提前终止双方劳动合同关系。宏发中心无奈之下只好同意其辞职，但坚持按双方签订的合约履行，在结算工资时按合约的约定扣减了陶某甲违约金5000元。但 法律若干问题的解释》第十五条第(三)项规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除合同的，用人单位应当支付经济补偿。”因此，宏发中心应向 ...

灯饰厂解雇谭某某的事实不容否定。联华电子灯饰厂厂规一向列明：“如果工人自动辞职，且即辞即走的，在结算工资时要扣除该工人七天的工资 总收入是由计时工资和业绩提成两部分组成的，2003年11月前(含11月)每月工资组成为：基本工资1500元+车费补贴150元+餐费补助143元+每月平均业绩提成1672元= ...

：2008年2月，被告公司放假，包含了5天的年休假，被告是按18天结算工资。2009年原告提出休年休假，被告安排原告在2010年1月休息，该休息 申请递交给被告，其提供的其他证据也无法证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职，故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，本院难以支持。 综上， ...

至下午17：30，中午有一小时休息，有的时候确实有加班，但已经结算给原告了，所以打入原告工资卡内的金额每个月都是不固定的，且原告也写了确认书， 要求补缴，本院不予支持。二、关于代通金。被告因搬迁提出由原告选择继续工作还是辞职后领取补偿金，原告选择后者，可见，双方系由被告提出解除劳动关系并协商一致解除了 ...

，原告未再回被告处上班。以上事实，有劳动合同、竞业限制协议、原告工资存折、辞职报告、湖南省分公司的批复、被告向原告出具的不同意解除劳动合同的函、 （效益工资）应当是原告明知和已经接受的内容。虽然没有证据显示该效益工资应当结算和发放的具体时间，但鉴于保险行业业务的特殊性，被告对员工进行年度考核并依据考核 ...

李x退还押金并结算工资，双方发生抓扯。后双方到派出所接受调查，在调查笔录中李x认可陈某丁是在2010年7月7日递交辞职申请书，7月8 时加班费为3000元/月÷21.75天/月÷8小时×150%×40小时＝1034元。 关于休息日的加班工资，陈某丁诉称每月上班26天，其中四天属于休息日，应按休息日加班 ...

，因为陈某前天给他10块钱，李某还说就靠这10块钱吃饭了。我们没有工资，按推销仪器提成。 5、证人贾xx证实，2002年8月23日晚上10时30分左右睡觉 ，第二某我就走了。陈某有没有给我结算工资以及结算工资的有关情况我都记不清了。我大概是陈某被人捅伤前两三天辞职的。 11、证人李xx证实，我在郑州万 ...

的辞职信，遂要求原告到公司核实并领取工资，原告予以拒绝，导致其8月份工资无法结算和支付，被告并不存在拖欠工资的行为。2010年9月25日，被告 工资不予支持。原告以被告未缴纳社会保险、经常拖欠工资以及未足额支付加班工资为由提出辞职，辞职理由经本院审查与事实不符，故原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金 ...

天辩称：一、原告要求被告支付经济补偿金2700元和赔偿金3375元的理由不成立。原告在辞职前，盗取了被告的劳资档案资料，根据《岗位劳动合同》第九条第五款、 ，并于2008年9月2日与被告办理了离店结算手续，双方劳动关系终止，被告向原告发放了8月份的工资1360元，并退还押金1000元。2009年4月， ...

月工资调整为每月1200元，2009年11月28日，被告无故将原告辞退，并结算最后1个月工资1500元给原告。在原告工作期间，被告从未按劳动法规定节假日安排 工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准，自动离岗。 被告广西盛隆冶金 ...