纵横公司根据规章制度给予罚款950元。但天地纵横公司并未辞退汪某某，而是汪某某自行辞职。天地纵横公司不应支付汪某某违法解除劳动合同的赔偿金。 汪某某认为：汪 事实不清及适用法律不当，本院难以采信。天地纵横公司请求撤销原审判决，理由不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

，直至2009年2月18日才到公司办理辞职人员工资结算手续，故原告系自动离职，不存在被告支付经济补偿金某事实和理由。 经审理查明，原告朱某某系本市 被告辞退原告争执不一，根据常理分析，如确实是被告辞退原告，原告当时完全有正当理由要求被告出具相关的书面依据并可以拒绝结算工资，现原告未能就此提供相应的证据 ...

对第一条认为适用法律不当，故诉至本院。 被告周某某辩称，原告所诉的事实与理由部分与事实不符，被告在销售过程中严格执行价格规定，并没有乱价行为，2009 ；被告周某某从2007年12月25日到原告美的公司工作，到2009年1月辞职，该期间的各项社会保险，根据劳动法的规定，原告美的公司应予缴纳；关于被告周 ...

的社会保险是可以予以补办的。原告不与被告签订劳动合同，向被告申请辞职，其被迫辞职的理由不能成立，根据《劳动合同法》规定，劳动者单方面不同意续签劳动合同 认定是错误的。三、由于被上诉人未支付加班工资、未办理社会保险，上诉人被迫辞职，被上诉人应当支付解除劳动合同的经济补偿金。四、关于2008年以前的养老、 ...

月1日辞职时对遗留问题进行了交接，其中有备件部负责人的签字证明被告在辞职时将所领用的工具已交还原告，但是在此次被告再次离开原告单位时，被告称已将 5212.60元，承担违反竞业限制给上诉人造成的损失。 张某某辩称，上诉人的上诉理由不能成立，混淆了举证责任。原判正确，应予维持。 二审中双方当事人均无新的 ...

声誉带来了无法挽回的恶劣影响。在追究质量责任的过程中，原告竟不辞而别，违法辞职，以图逃避质量责任。为此，原告应承担相应的赔偿责任及违约责任。 根据原告和被告 ，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，而原告却未向被告提前提出辞职，故原告请求，理由不足，本院不予支持；被告称：原告在工作过程中，造成产品质量 ...

5为保密管理规定，证明原告对经营信息采取了保密措施；证据6是辞职申请书，证明刘某的辞职时间和理由；证据7是员工登记表，说明刘某到原告公司时间、职务、工作内容 原告所签的合同内容相仿，约定的违约金均为1万元；证据12是原告员工对刘某辞职后的感受，证明刘某离开后公司的变化，及给公司造成的影响，影响了员工的 ...

华强公司上班，双方形成事实劳动关系仅有11天，且张某自愿申请辞职。故张某诉称之理由不能成立，对其要求给付解除劳动合同经济补偿金和赔偿金，不予支持。 年零11天；2、上诉人是因为不能承受被上诉人安排的高强度违法工作时间而被迫辞职，被上诉人应依照《劳动法》第24条、28条、32条的规定支付解除劳动合补偿金 ...

公司、西南公司的委托代理人邱铨桂到庭参加诉讼，被告程某某经本院合法传唤没有正当理由拒不到庭。本案现已审理完结。 原告诉称，1999年10月25日原告与被告张 内容，将结合本案的其他情况综合判断。 证据8、录音，证明原告所称张某乙辞职前有员工保密制度不是事实。原告对该证据真实性、关联性均有异议，并认为不 ...

，职工因个人原因离开企业，视为自动放弃股权，其股份收归企业统一管理，股东辞职、工作不称职或失职给公司造成一定损失者，董事会有权收回量化的全部股份 公开公司年度财务会计报表，请求干某某履行其董事长的法定义务，依法召集董事会的理由不能成立，原审法院不予支持。据此，原审依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...