遗漏庭审中查明的主要事实，无视谢某某经常违反劳动纪律、不服从管理、自行办理辞职等手续的事实；3、一审判决即认定谢某某工作认真从未发生过严重违反劳动 前后相互矛盾，其酒店并未单方解除劳动合同。同时因谢某某在自行辞职前未提前通知酒店，应承担违约责任。请求二审法院依法改判。 经审理查明，上诉人谢某某1997 ...

，依法判决。 上诉人二审未有新的证据提交。 被上诉人答辩称:上诉人向被上诉人申请辞职，被上诉人不同意，上诉人即于2001年8月自行离开工作岗位，此时双方某 为培训费用。上述约定实际系用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费用的赔偿方某的约定，符合劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国 ...

，其中50%由高某出资，另50%由上海无线通信设备制造有限公司出资。由于高某辞职，保险公司于同年7月办理退保手续，扣除手续费，实退金额为878.40元。 无线通信设备制造有限公司在高某提出辞职后，通知其支付违约金（略）元，高某通过书面形式与公司协商，最后高某实际支付培训违约赔偿金3000元，此数额高某 ...

汇房公司与李某某签订的《协议书》中关于双方不签订劳动合同汇房公司的违约条款违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，为无效条款。《协议书》中 ，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。”本案是由李某某提出辞职，要求解除双方事实劳动关系，双方在同意解除事实劳动关系后对社会保险问题达成了 ...

仲裁，请求裁决被申请人湖南智成化工有限公司支付申请人2010年4月、5月工资及违约赔偿金、经济补偿金共计x元，并请求裁决被申请人为申请人补缴各项社会保险。2010年 柳化单方面违约，造成原告的收入大幅度降低，使原告的生活水平降到无法为继的地步，再也无法赡养老人和维持基本的生活。原告被迫辞职。2010年 ...

、被告签订的劳动合同已于2005年12月31日到期，已到期合同中的违约条款并不当然对双方产生约束力。二审判决原告返还被告x元管理费。 原审认为： ，被上诉人享有择业的自由，被上诉人作为劳动者在解除劳动关系前向上诉人单位提请了辞职申请，上诉人单位予以批准。尽管被上诉人作为医学专业技术人员，但其工作岗位 ...

。另外，原告要求被告支付其违约金~x；，完全与事实相违背，实际是原告自己违约，拒绝履行《协议书》规定的移交相关经营资料的义务，给原告造成了巨额的损失 要开庭，11、辞职信和工作交接记录，证明在原告指示下，被告的销售人员集体辞职，使被告的销售市场处于混乱状态，导致被告蒙受巨大损失。 经庭审质证，原告提出 ...

，给予原告记大过处分，降为副总经理，不再主持公司的日常工作。原告于2008年5月辞职。2006年4月29日，原告与被告曾签订《经营目标责任与奖励协议》，该 了一份《关于王某2009年畜业规范领取的有关说明》，证实原告离职后违约，由被告给予原告原定2009年的畜业规范奖奖励标准的一半，42550元。原告 ...

3个月内乙方全额退还服务保证金”中的提出书面申请，系指提出终止合作的申请或辞职报告，而并非单独就退还保证金提出书面申请。 一审法院判决认定：依法成立的合同对当事人 终止期限届至后至今未将保证金退还给孙某乙的行为，系违反双方合同约定的违约行为，故对孙某乙要求苏宁公司退还质保金的请求，予以支持。苏宁公司 ...

协议、住房奖励协议书、借据、支票存根、华东房地产(集团)有限公司收款证明、上诉人辞职报告、被上诉人通某等证据证实。上诉人、被上诉人对此事实均无异议。 原审 被上诉人订立的住房奖励协议成立、有效。被上诉人依约履行了借款义务，上诉人违约，现被上诉人要求上诉人归还借款，符合法律和协议约定，应予支持。据此判决 ...