工作10小时以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的合法权益，在支付工资时，已经预支了可能发生的加班费。 权利。原告是根据社保中心核定的缴费基数，为被告进行缴费，且该款是由社保中心通过银行帐户划扣，不存在多缴或少缴的情形。原告在办理申报手续中，也 ...

手册》。 2008年11月3日，原告综合管理部发送了主题为“公示员工手册、人事和行政管理制度草稿，请提出意见”的电子邮件，主要内容为：……公司新修改三份 违法解除劳动合同的赔偿金；仲裁委认定原告每月8日以银行转账形式发放被告上月自然月的工资，且被告在原告处工作至2010年1月28日；2010年7月20 ...

提请仲裁申请表，证明本案经过仲裁前置程序； 19、原告2009年1月、2月工资的银行对账单，证明原告工资情况； 20、2006年10月24日24点至5点被告 ； 2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对 ...

原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 陈述，本院确认如下事实： 原告张X于2002年7月进入被告上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009 ...

48分的一段录音证明原告当时没有伪造单子，被告的解除理由不存在； 4、银行对账单，证明原告的工资情况； 5、仲裁庭审笔录，证明仲裁庭审时被告代理人并未 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工 ...

原告的工作时间是可自由调整的，并不是固定的工作时间； 5、银行对账单，证明原告的工资情况； 6、（1）2009年5月22日11时21分原告发给人力 ； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时工时制； 3、员工手册，证明原告的职务属于C级员工、 ...

5000元，原告每月以报销形式另发工资1000元。周峥证明原告工资5000元以银行汇款形式支付，另1000元以报销冲账形式支付。冯波证明原告工资6000元； 的真实性无异议，但认为原告作为销售主管，不仅要负责销售，还有其他的工作内容，对员工考核不仅看订单，还需考核其他相关事项；被告对原告提供的证据6 ...

。 原告针对其主张提供证据材料如下：《保密守则》、1997年1月制定的《员工守则》及档案管理制度。 被告陆某、杨某某及华银管理公司对《员工 异议。三被告为证明原告对上述合同文本不享有著作权提供证据材料如下：中国工商银行上海市分行动产质押合同、抵押合同及该行(1995)X号文件；《上海市房地产抵押办法》 ...

月4日两张出票人为金驹公司、收款人为太行公司、金额各为1000万元的银行承兑汇票复印件、同年4月9日太行公司汇给山西煤运公司1170万元的电汇凭证。 的公司经理职权范围，也违反了金驹公司的《公司章程》、《总经理工作细则》等内部管理制度中的相关规定；其次，公司通过召开董事会形成董事会决议，是公司自主进行 ...

万港币在香港成立，经营范围为钢管及管类。 根据被告某某兴业有限公司在恒生银行上海分行设有账号中号码为XXX-x-XXX的账号进行统计，其与PI及FI公司 以外的贸易、业务或工作。合同期内，张某某应严守保密制度，不得作出某害公司利益和声誉的事。结合原告电脑系统中内部管理系统根据员工身份不同对应权限设置 ...