，答辩人根据上述文件，作出了解除与被答辩人劳动合同关系的决定，程序合法。5、被答辩人严重违反财经纪律，占用集体资金，经营管理混乱，亏损严重， 合同。2002年4月16日，兴国县人民政府对被告兴国县供销合作社联合社呈报的《关于企业劳动用工、人事管理、产权制度改革的方案》作出原则上同意的批复。2002年4 ...

为建筑工程队、重庆市江北县XX建筑工程公司。1985年元月，原江北县X乡集体建筑施工企业资格审查领导小组审定XX建筑工程队为乙级施工企业。1986年4月， 合法主体资格的用人单位和劳动者，必须以劳动合同为其劳动关系的合法表现形式。双方虽无劳动合同，但用人单位与劳动者之间只要具备以下法律事实，即可认定 ...

出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人雷某未作出答辩。 作出解除与雷某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制 ...

出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人蔡某未作出答辩。 作出解除与蔡某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制 ...

出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人朱某未作出答辩。 作出解除与朱某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制 ...

出现的特殊现象是认定事实错误；2、原审裁定适用法律错误，本案属于法律规定的劳动争议案件的受理范围。故请求二审法院依法撤销原裁定。 被上诉人赵某未作出答辩。 作出解除与赵某劳动合同的决定，是企业实施减员增效、下岗分流的改革过程中所发生的，是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象。因集体企业改制 ...

年双方签订无固定期限的劳动合同。2005年5月，被告以集体企业将改制为民营企业为名，将被告下属的某用品公司发包于他人，并与原告签订协议，约定 某用品公司准予注销登记。 黄某乙（申请人）于2009年7月23日向卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海市某实业总公司（被申请人）支付违法解约赔偿金234, ...

、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第四十四条有下列情形之一的，劳动 依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正 ...

服务所法律工作者。 原告莫某某诉被告林州市X街X村民委员会（以下简称北关村委会）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 遗留问题，冲破了被告北关村委会非法占用、挪用、截留小组集体征地款的本来面目。自1992年以来有几户欠集体土地承包费的欠款户诉至法院（由于种种原因至今未 ...

。 法定代表人竺某，董事长。 委托代理人丁某某，该公司员工。 上诉人徐某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2009)静民一(民)初字第X号民事 利工贸公司是该商店的主管单位，但凯利工贸公司与光明食品商店毕竟是两家独立的法人。由于光明食品商店系集体性质单位，而徐某某在2009年的转档申请中 ...