权属上诉人是错误的，韩某平的工资直接由韩某某、范某某支付，双方系雇佣关系，雇员受伤，应由雇主承担责任。 韩某平认为，上诉人作为共同经营权者应当 的误工费及鉴定费不应得到赔偿之主张，不予支持。 综上事实与理由，本院认为，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事 ...

了3.5万元，邹某某承诺余款与他无关；他与邹某某不存在劳务(雇佣)关系，也不存在债权债务关系；请求驳回邹某某的诉讼请求。 经审理查明：2006年7月15日 施工。其工作人员因工程具体单项与邹某红签订的《分项工程承包合同》，应认定是代表马王堆公司实施的行为。工程项目部所欠民工邹某红的工资，应由马王堆公司 ...

，B公司应向A某支付合某约定的工资报酬。现A某、B公司认可双方存在劳务雇佣关系，应予以确认。A某、B公司签订合某时，A某以其行为表示授予了 ，本院不予支持。至于A某与刘某某之间的法律纠纷，可另行解决。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...

的经营范围来看，原告所从事的工作不属于被告的工作范围；原告与谢XX之间形成雇佣关系；原告是自带工具，而且自己组织人员一起工作，且由原告自己给那些工人发 吕XX出庭作证某证某，XX机械公司2010年5月至8月的工资表等，足以认定。 本院认为：被告XX机械公司将新购进的16台织布机的安装业务发包给自然人谢 ...

工伤认字【2009】X号工伤认定决定书不符合事实和相关法律法规规定，是错误的。另外，原告与第三人之间不属于劳动关系，而是雇佣关系，不能适用《工伤保险 完全错误的。故原告依法起诉，请求撤销豫（二七）工伤认字【2009】X号工伤认定决定书，本案诉讼费用由被告承担。 原告提交的证据材料有：1、2008年7月 ...

不存在劳动关系，系雇佣关系。本院认为，原告服从被告的管理，并从事被告安排的有报酬的劳动，其从事的劳动是被告业务的组成部分。故完全可以认定双方劳动 》第二条的规定，判决如下： 原告赵某某与被告河南圆方物业管理有限公司存在劳动关系。 本案受理费10元，由被告河南方圆物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可 ...

元工资仍无着落，蒋某某遂诉至本院。 以上事实，有企业注册登记资料、欠条、当事人陈述、开庭笔录等予以证实，足以认定。 本院认为：某砖厂雇请蒋某某做事，并出具欠工资的欠条给蒋某某，双方形成事实上的劳务雇佣关系，蒋某某要某砖厂支付剩余工资x元的请求本院予以支持。某 ...

双方未签订劳动合同，口头约定试用期为3个月，在此期间，双方之间形成的是雇佣关系。被告以原告为仲裁被申请人属于主体错误，原、被告间不存在任何法律及 于2011年2月份才到原告单位上班，与原告为被告发放工资的事实不符，本院不予认定；原告主张某乙方口头约定试用期三个月，但未提供任何证据加以证明，本院不予认定 ...

也不违反法律或者行政法规的强制性规定，米某马某某作为雇员和雇主，有权在雇佣关系内部就工资报酬的支付标准、交通事故赔偿责任的承担，以及台班费损失的 某、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思的表示的，可以认定为胁迫行为。一方当事人利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反 ...

副会长兼法律顾问，住（略）。 原告张某某诉被告上海昶黎工贸有限公司劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年1月22日立案受理后，依法适用简易程序， ，具有事实和法律依据，本院予以采信。 就原、被告2008年1月8日后法律关系认定。因原告与被告法定代表人于2008年1月7日发生纠纷被带至派出所处理期间 ...