安排、调配工作内容，上诉人与被上诉人贺某乙之间的关系符合雇佣关系的特征，雇员受害应当依法由雇主承担相应责任。请求驳回上诉人上诉请求，维持原判。 上诉人贺 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷系特殊类型的侵权纠纷，在《中华人民共和国侵权责任法》施行前，适用无过错责任原则，不 ...
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赔偿财产损失和精神损害的，人民法院应予受理。 本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损 害的受害人、依法由受害人承担扶养义务的 义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法应当承担民事责任的自然人、法人或者其他组织。 第十一条：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...
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民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿 减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任”，雇员本人存在过错，则可减轻雇主 ...
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权益受法律保护。原告在从事雇佣活动中致其健康权受到损害为由起诉来院，本案系雇员受害赔偿纠纷。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 长年与床为伴，终生靠人护理，其痛苦是巨大的，应当给予抚慰，本院结合侵权行为造成的损害后果，被告的承受能力，精神抚慰金酌定为x元。上述款项合计 ...
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被告邵阳市廉桥药都发展有限公司（以下至判决主文前简称“廉桥药都”）、杨某某雇员受害人身损害赔偿纠纷一案，原由邵阳市双清区人民法院于2008年2月28日 规定应当承担民事责任的，应当承担民事责任。 第一百三十条二人以上共同侵权造成他人损害的，应当承担连带责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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从事雇佣活动中致人损害后，雇主应当承担赔偿责任，但雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇员也要为自己的侵权行为负责，即与雇主承担连带责任。在雇员存在故意 650元，被告张某某负担650元。。 张某某上诉人称：上诉人不存在重大过失。雇员致人损害赔偿案件，故意或重大过失是承担责任的必要前提。在本案事故中，张 ...
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生产许可证，不具备安全生产条件。“人身损害赔偿司法解释”第十一条第二款规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 生活带来了影响，而且在精神上给其带来了痛苦，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定“自然人因下列人格权利遭受非法侵害 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动遭受人身损害，雇主应该承担赔偿责任。”本案原告受雇于被告 精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。而《最高人民法院关于确定民事 ...
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生产许可证，不具备安全生产条件。“人身损害赔偿司法解释”第十一条第二款规定“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当 生活带来了影响，而且在精神上给其带来了痛苦，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定“自然人因下列人格权利遭受非法侵害 ...
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住（略）。 委托代理人马强，广东志成达律师事务所律师。 上诉人伍某某因雇员受害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2007）顺法民一初字第 。从上述的规定可以看出，雇主对雇员在从事雇佣活动所遭受的人身损害应当直接承担赔偿责任。即使是雇佣关系以外的第三人的侵权行为造成的伤害，受害人可以同时请求 ...
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