对证据10无异议；原告对证据11的真实性无异议，但认为账面亏损是由于注册资金没有完全投入，不能成为不支付奖金的理由；原告对证据12的真实性无异议，但 的争议焦点之三在于原告与被告的劳动合同何时终止及该行为是否构成违法终止。根据规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。本案中，被告已经于2009年7月 ...

，现在不能去”，该要求没有得到领导的同意。二三天后，原告丰源公司的王××书记又找被告董某某进行了谈话，此后被告董某某不再去单位上班至今。2009年10月22 的有关规定，本院予以支持。但原、被告双方于2007年4月1日签订的是为期三年的劳动合同，该合同在2008年1月1日《劳动合同法》实施后，继续存续 ...

朋友代其所签，自己不识字；余某某称是其所签，但其不识字，是读给他听的；滕某某称其没有签字。本院认为前述材料作为证某应在原审审理期间的 劳动报酬是劳动合同的主要条款，在合同履行过程中对合同主要条款的变更原则上应经双方协商。而劳动合同法同时亦明确，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 ...

劳动保障事务所代缴社会保险费，因而与该所形成劳动关系的意见，没有事实依据，不予采纳。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同， 不应承担未签合同而支付双倍工资的处罚；上诉人于2009年5月31日由嘉定店撤柜后并没有终止与被上诉人的劳动关系，而是要求被上诉人回门市部上班， ...

经审理查明，2008年3月17日，原告进入被告处工作，担任设计总监一职，双方订立为期三年的劳动合同，合同中未约定工资数额。同年5月担任副总经理。2009年12月8日 、2009年12月9日原告之妻刘某给陈某电话录音及记录；8、关于尽快到单位上班的通知；9、顺丰速运快递单；10、顺丰速运快件跟踪结果1； ...

2006年10月起，被告白天在其它单位工作，晚上在原告处临时兼职，根据代班天数收取劳务费。自2008年3月起，被告开始每天正常上班，原、被告遂建立劳动关系。同年 元； 四、自本判决生效之日起7日内，原告支付被告自2008年2月至12月期间未签合同的双倍工资差额共计13,700元； 五、自本判决生效之日 ...

年12月18日，原告应聘到原南阳市医学科技开发中心上班，同时签订了为期五年的书面劳动合同，从事护理工作。被告收取了原告发展基金4000元。 2004年 ，被告应当及时将原告档案关系转交原告新的工作单位或由南阳市职业介绍中心托管。二、由原告支付被告违约金x元。三、原告退还被告培训费300元及进修期间支付 ...

大悟公司工作。二人上班以来，人寿大悟公司未能向上级主管部门申报解决二人的工作编制问题，并一直将二人按临时工对待，没有签订劳动合同，亦未办理和缴纳 大悟县财贸办公室，再由大悟县财贸办开具分配工作行政工资介绍信分配到上诉人单位，1997年5月和1997年3月韩某某、李某分别持大悟县财贸办开出的分配行政工资 ...

的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。岳某某、制氧公司之间承揽合同系双方真实意思表示，合法有效，应当受到法律保护。双方对岳某某加工的不锈钢防护栏2035 30日，且补写部分没有领导签字和单位印章。3、在2006年1月31日我公司给岳某某出具的证明时，潘莉娜尚未到我公司上班，不可能知道加工费 ...

日宣福公司通知华业行公司10月1日前认购的客户可以签合同、交购房款，但不接待新客户。直至2006年10月26日才允许华业行公司接新客户签合同，但 福公司应当承担相应违约责任。宣福公司关于其依法解除合同不构成违约的上诉理由没有事实依据和法律依据，本院不予采信。 三、华业行公司的诉讼请求是否应当支持 1． ...