邓某经济补偿金4381元(674元×6.5月)；三、国药公司为邓某出具书面的解除劳动关系证明；四、国药公司为邓某支付生育津贴4044元(674元×6个月)；五 的解释》第某六条的情形，视为仍按原合同继续履行，理由不足，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起 ...

被告签订书面劳动合同、支付双倍工资、享受保险待遇、支付一次性伤残补助金等诉讼请求，事实清楚，理由正当，其合理部分，本院应予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条以及最高人民法院《工伤保险条例》第三十五条第一项的相关规定， ...

不够充分，身份证与户口登记不一致不能必然导致不能签订劳动合同。本院同意信阳市劳动争议仲裁委员会对本案的处理观点。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条；《中华人民共和国劳动法》第四十四条2、3款规定和劳动和社会保障部 ...

2008年7月，被告应聘至原告单位在长沙的专卖店从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。2006年3月至2007年12月，被告的工资组成包括基本工资600元、职务工资 条、第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告常德市姊妹服饰有限公司与 ...

元；2、支付节假日3倍加班工资1458元；3、支付超时工资2754元。怀化市劳动争议仲裁委员会受理后，于2010年12月21日作出怀劳仲案字[2010]第 判决不支付梁源平未签订书面劳动合同双倍工资6600元的诉讼请求符合法律规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院 ...

十二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据《条例》第十条规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， ...

十二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据《条例》第十条规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， ...

十二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据《条例》第十条规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， ...

十二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 工资标准计算。”仲裁机关按安阳市最低工资标准为650元计算并无不当。另依据《条例》第十条规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的， ...

二个月的平均工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(以下简称为《条例》)第二十七条规定“劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资 规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”被告在未与原告解除劳动关系的情况下，于2008年8月单方为申请人办理了中断养老保险关系， ...