仍然在原告工某岗位上为被告提供劳动，被告仍然未与原告签订劳动合同。在原、被告形成事实劳动关系期间，被告从未与原告解除过劳动关系，也从未中断过劳动关系中 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工某位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...

的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同 劳动合同将于2010年7月31日履行期满，经研究公司不再与被告续订劳动合同，特此通知；从2010年8月1日起，个人请到公司劳人处交同 ...

劳动关系的赔偿经没有依据，应予以纠正。2009年12月，答辩人在维持了合同约定的条件愿意与上诉人续订劳动合同，而上诉人不愿续签。即使被认定为劳动关系，依据 何某主张其与盛信公司、盛信公司南宁分公司之间系劳务派遣关系，但也未举证证实，本院也不予采纳，对其要求盛信公司、盛信公司南宁分公司承担连带赔偿责任， ...

劳动合同于2006年12月31日期限届满后，虽未续订劳动合同，但原告仍然在被告单位工作，被告也未提出异议，且2007年1月份在原告为被告 二、由被告昆明瑞山装饰工程有限公司于本判决生效后立即支付原告王某某解除劳动关系的经济补偿金人民币5450元及额外经济补偿金人民币2725元，共计人民币8175元；三 ...

“推熟料”工作。在此期间，原告没有任何休假日及加班工资，被告也一直未给原告缴纳养老保险，现合同期满，原告要求被告按法律规定给予经济补偿未果。故起诉来法院要求 四十六条第（五）项之规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

郑客司劳字（2001）第X号文件，合同期满终止与胡某的劳动关系。合同期满后，双方未再续订劳动合同。2010年3月23日原告胡某向郑州市 建立劳动关系事实清楚，且被上诉人对此事实也予以认可，被上诉人称双方在2001年劳动合同到期后劳动关系自然终止，不存在劳动关系的说法是错误的：(1)双方虽然在2001年 ...

原告在公司的所有职务，并擅自变更原告的工资标准。被告在原劳某合同期满后，未与原告续订合同，并单方变更原告的工资待遇，已违反了《劳某法》的规定， 的自主权，是合法有效的，因此原告周某某请求判令被告支付工资损失是没有事实根据，也缺乏法律依据，本院不予支持。原告周某某要求撤销海口市劳某争议仲裁委员会海劳某裁 ...

上，梁某某尚欠李某某工资8069元。关于李某某诉称因未办理相关的终止手续，其与梁某某之间的劳动合同期间及计算工资期间应截止至2009年9月25日一节， 终止。该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限 ...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ，而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序，对原审未 ...

用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 ，而不是要求解决拖欠工资的补偿费用。鉴于上诉人在原审法院未提出拖欠工资的补偿要求，一审法院也未对该问题进行审查。二审程序作为上诉审程序，对原审未 ...