后主动退赃、有悔罪表现。本院认为，在杨某乙的犯罪数额大大超过贪污罪追诉标准很多的情况下，综合考量法律规定与本案情节，不宜认定为情节轻微而对其免予 骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。 受国家机关、国有公司、企某、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员，利用职务上的便利，侵吞、窃某、 ...

证明原告的工作时间及被告最后一次发放工资的时间是2009年4月。 被告向法庭提供的证据材料及其证明主张有： 1、事业单位法人证书。证明市妇幼保健院的性质及业务 劳动合同时没有按规定支付经济补偿金，故其应按工作每满一年计一个月的工资标准计算经济补偿金给黄某丙即为480元/月×8个月＝3840元。被告违反 ...

。一、关于工资缺额，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在 ； 三、被告上海某某实业有限公司于本判决生效之日起十五日内向上海市南汇区社会保险事业管理中心为原告陶某某补缴2007年8月至2008年6月期间的小城镇小 ...

报酬的情况，本院予以确认；第三组证据系被告支付原告工资的凭证，本院予以确认；第二组登封市机关事业单位《社会保障基金手册》，对其真实性本院予以确认，但 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、被告在 ...

；6、三张门诊收费专用票据，证明原告花去检查费593元；7、原告王某某工资表及完税凭证，证明：原告月收入6000元的事实情况；8、护理人员宋文 x元/年，居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资为x元/年。《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》中伙食补助费的标准为30元/天。 本院认为：公民享有生命 ...

判决：1、恢复原、被告之间的劳动合同关系；2、被告按x元/月的标准支付原告2008年11月1日起至判决生效之日的劳动报酬。 被告上海xx有限公司 予以确认。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别 ...

为x元/年，河南省城镇非私营单位在岗职工平均工资标准为x元/年。《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》中伙食补助费的标准为30元/天。 本院认为： 、11月份的工资表，因无其他证据予以印证，本院对原告提交的该证据不予采信，对护理费参照河南省上一年度居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准（x元/ ...

费用。双方确认前述离职表中的年假工资结算期间为2009年8月21日至2010年2月28日。 审理中，本院委托上海市卢湾区社会保险事业管理中心核算原告2010年 年2月13日至2010年2月15日法定节假日被告应当为原告正常计薪，其余医疗期按病假工资标准支付。因此，被告应当依法支付原告2010年2月的 ...

报销凭据；4、护理费支付凭证三份。第三组：自2003年12月份至2010年2月份期间原告的工资、补助发放表八份，证明工伤期间给原告发全额工资； 工伤问题的通知”第一条：“事业单位、民间非营利组织工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，其工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》 ...

）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 6、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的质证 保险金，被告蒋某某同时缴纳养老保险金个人承担部分，原、被告缴纳数额由浚县社会保险事业管理局核准； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱 ...